Как я косячила в оценке себя self review и никому не советую | Крис, Айти психолог

Как я косячила в оценке себя self review и никому не советую

продолжаем тему перформанс ревью; начало тут, общие советы по отзыву на себя тут

Откладывала все отзывы на последний день

В мои первые ревью я думала, что быстренько справлюсь за день (= в дедлайн) со всеми отзывами - на себя, на руководителя и на коллег, но оказывалось, что эти «сочинения» занимают х2 времени. Как итог, писала отзывы в мыле, ночью, на отвали - и тогда еще не знала, что такие отзывы можно и вовсе не писать, пользы от них для финальной оценки - никакого.

Начните писать каждый день понемногу за неделю до дедлайна

Перфекционистам вроде меня может быть полезно держать себя в руках набросать черновик со всем, что придёт в голову - задачи, метрики, ссылки на тикеты, документы, размышления; и только на другой день структурировать и редачить.

Фокусировалась только на проектах и результатах, и не писала о софт-скиллах

До того, как я стала тимлидом, я координировала перформанс ревью в бразильском стартапе. Я участвовала с HRами в калибровках всех сотрудников компании и скоро заметила противоречие: в отзывах просили упоминать только результаты и метрики, а при решении о повышении руководствовались софт-скиллами.

Я хорошо помню такое:
“Луис и Марселу работали над похожими кампаниями, но Луис сплотил всю команду, а у Марселу были конфликты с…. Давайте повышать Луиса, Марселу нужен ещё семестр, чтобы вырасти”

Опиши в self-review те компетенции и софт-скиллы которые ты проявил в работе, и приведи как можно больше примеров. Это особенно важно, если идёшь на повышение: расскажи о ситуациях, где ты, будучи, например, джуном, проявил качества мидла. Приведи примеры, где ты сам справился с бóльшим уровнем нагрузки, чем ожидалось на твоём уровне.

Смотрела только на результаты моей работы, без оглядки на достижения коллег

Коварная ловушка (особенно в неё любят попадать джуны) - в процессе написания селф-ревью разогнаться и увидеть, какой же я молодец, столько всего сделал; расписать это всё как следует и ждать высокой оценки. Как же я обламывалась на объявлении результатов, спорила, обижалась; а потом, расспросив подробнее у руководителя о том, что сделали мои коллеги, с горечью соглашалась.

Как избежать разочарования и дать себе адекватную оценку, рассказываю в следующем посте.

#ревью