Как быстро сделать пути карьерного роста и модель компетенций | ИТ-АС - ИТ в корпорациях (Архитектура и Стратегия, ИТ-менеджмент)

Как быстро сделать пути карьерного роста и модель компетенций в компании

Мы тут у себя делали пути карьерного роста и модель компетенций по «принципу Парето», а потом нашли на @emacsway_log очень хорошие примеров для части этих шагов

Что мы делали и мэпптнг на примеры:
Выявили что мы создаем как подразделение
Выявили компетенции, которые нужны чтобы создавать это (примеры - «в целом» здесь и «под разные области ИТ и цифровой транформации» здесь)
Определили названия ролей
Разработали уровни компетенций и ролей
Определили универсальное описание 5 уровней компетенций (от 0 до 4) с правилом «можно уточнять по конкретной компетенции» (пример здесь)
Определили универсальные уровни ролей
Разработали матрицу мэппинга уровня ролей и уровня компетенций (примеры здесь и здесь)
Нарисовали карьерные пути вертикального и горизонтального роста

P.S. А также как компетенции соответствуют Body of Knowledge здесь

#практика #итстратегия #итменеджмент #геронимус #лучшее
via @it_ace

Комментировать