Алгоритмический фундамент

2021-11-22 17:10:28 Напоминаем, что уже завтра в 19:00 по московскому времени я проведу прямой эфир с одним из учеников моего курса по алгоритмам Александром Муратовым. Я выступлю в роли интервьюера и проведу настоящее интервью по алгоритмам. Александр без подготовки, в прямом эфире решит задачки, а потом услышит вердикт и мои комментарии.

Присоединяйтесь, если вы хотите увидеть, как проходят такие собеседования, а также узнать о лайфхаках, которые помогут получить оффер мечты.

Чтобы зарегистрироваться на встречу, нажимайте на кнопку ниже. Мы добавим вас в бота, который пришлёт ссылку в zoom. Открыть/Комментировать

2021-11-21 13:17:33 Под одним из постов про моё собеседование в стартап в Долине задали интересный вопрос про то, как можно оценить свою стоимость на рынке. Как вообще определить, сколько денег просить? И что делать, если хочется больше, чем тебе предлагают?

Я тут недавно прочитал достаточно интересную статью про это от парня, который устроился в Airbnb. Предупрежу сразу, что статья длинная (две части!) и на английском, но поверьте, она того стоит. А для тех, кто не готов погружаться и читать много англоязычного текста, поделюсь тут мыслями, которые показались мне самыми интересными.

— Словосочетание «найти работу» не совсем корректно. На самом деле вы не получаете, а продаёте — свой труд. А компании делают ставки, сообщая, сколько готовы за него заплатить. Целью является заключение взаимовыгодной сделки на рынке труда.
— Получив оффер, попросите дать конкретный фидбек о вашем собеседовании. Это поможет вам понять, насколько сильно компания хочет заполучить вас, а также всегда пригодится для следующих интервью.
— Вам не стоит рассказывать, сколько вы зарабатываете. Бывают исключения, но, как правило, этого лучше не делать. Если вы вынуждены что-то сказать, то будьте щедры: упомяните общую сумму, включив все бонусы, неиспользованные акции и возможность скорого продвижения. И не забудьте про контекст: «Сейчас это так, но я определённо собираюсь сделать шаг вперёд в моей карьере».
— После получения оффера напишите в ответ: «Я обсужу некоторые детали со своей семьёй/партнёром/друзьями/ещё кем-то значимым». Даже если вам плевать, что думают остальные, это упоминание даст рекрутеру информацию о том, что вы не единственный человек, принимающий решение. Это означает, что нет смысла уговаривать и давить на вас, ведь настоящий “decision-maker” вне доступа.
— Если вы получили оффер, расскажите об этом всем компаниям, с которыми ведёте переговоры.
— Оффер от другой компании не только поможет вам ускорить процесс собеседований, он также повысит вашу ценность. Эффект усилится, если это офер от престижной компании, а ещё лучше — от компании-конкурента.
— Первое, что вам стоит сделать после получения оффера, — попросить больше времени для принятия решения. Особенно, если это ваш первый оффер. Время нужно, чтобы завершить переговоры с остальными компаниями и в итоге иметь возможность выбрать самое лучшее предложение.
— Офферы с обязательным условием принятия решения в течение 1-2 дней — проклятье для тех, кто хочет эффективно продать себя на рынке труда. Так что с такими предложениями можно сделать только одно — не рассматривать их, пока компания не согласится продлить срок их действия.
— Многие люди не торгуются о зарплате, потому что боятся показаться жадными. Но если бы им нужно было поднять зарплату, чтобы суметь оплатить аренду или найти деньги для лечения, они бы сделали это без сожаления. В чём разница? Во втором случае у вашего запроса есть причина. Найдите причину.
— Переговоры после получения оффера — это не только про деньги. Каким будет ваш первый проект, сколько продлится обучение, кто будет вашим ментором, в какой команде вы будете работать — всё это вы тоже можете и должны обсудить.

А что вы думаете про переговоры в процессе поиска работы? Пробовали ли торговаться и каким способом определяете зарплатные ожидания? Делитесь в комментариях. Открыть/Комментировать

2021-11-19 10:21:53 В этом канале мы много говорим про алгоритмические собеседования. Можно решать задачки, готовиться и тренироваться, но как побороть волнение, когда настанет час X? Один из способов: понять, как такие собеседования проходят, чтобы ничего не могло стать для вас неожиданностью.

Несколько месяцев назад мы уже проводили вебинар "Прожарка coding-interview". С тех пор на канале появилось много новых людей, поэтому настала пора провести его снова.

С одним из учеников моего курса мы покажем вам самую настоящую алгоритмическую секцию — в прямом эфире. Я выступлю в знакомой мне роли интервьюера и проведу собеседование. А мой напарник попробует решить две задачи. После каждой я дам свои комментарии и расскажу, как подойти к задаче так, чтобы собеседование завершилось для вас заветным оффером :)

Онлайн-встреча пройдёт 23 ноября в 19:00 по московскому времени.

Чтобы присоединиться, зарегистрируйтесь с помощью нашего бота. До встречи! Открыть/Комментировать

2021-11-15 19:15:43 Делюсь следующей частью истории про моё неудачное собесдование на вакансию в стартап в Кремниевой долине.

Первая часть здесь
Вторая часть здесь

Предыдущий пост мы закончили опросом, в котором большинство из вас предположило, что меня позвали пообщаться с CEO. Вы оказались правы, так всё и было :)

Команде понравилась информация обо мне, которую им передала рекрутер, и я вскоре созвонился с основателем компании. Мы общались примерно полтора часа.

Он подробно рассказал об идее стартапа. В мире электронных таблиц есть два больших игрока: Microsoft Excel и Google Таблицы. При этом удобным совместным редактированием могут похвастаться только вторые. В мире, по оценке основателя стартапа, существует примерно 5 миллионов человек, которых можно назвать “power users” Google Таблиц — они создают таблицы с сотнями тысяч или даже миллионами заполненных ячеек. И когда это происходит, Google Таблицы начинают страшно тормозить. Но так как работать в Excel командой из нескольких человек практически невозможно, остаётся только пользоваться Google Таблицами и страдать. Как вы уже могли догадаться, идея CEO заключалась в том, чтобы создать электронные таблицы, оптимизированные под большие нагрузки.

Я задавал много вопросов. CEO рассказал, что это не первая его технологическая компания. Свой прошлый стартап он продал, заработав кучу денег. По его словам, теперь деньги его особо не мотивируют, он просто хотел делать что-то крутое. Также в разговоре он много говорил про посевные инвестиции, раунды A и B. Если бы я в последнее время не погрузился в тему стартапов и не познакомился с большим количеством людей, которые этим занимаются, то я бы вряд ли понял, о чём он говорит.

Несмотря на то, что мы говорили полтора часа, я про себя почти ничего не рассказал. Основатель компании много говорил о себе: рассказывал про прошлые проекты, их текущие достижения. Он не задал мне буквально ни одного вопроса. Возможно, идея общения с CEO в этом и заключается: показать, какой он и его проект классный, чтобы соискателю захотелось присоединиться к команде.

Когда у меня закончились вопросы, мы стали обсуждать следующий этап. Им должно было стать собеседование по C++ — отдельная встреча с кем-то из команды, на которой будут наконец проверять мои навыки. Когда мы про это говорили, основатель сказал, что им в команду нужны не просто люди, знающие C++, а разработчики, которые понимают много всего специфического, например, как работают аллокаторы памяти. Я это запомнил, и не зря. Об этом — в следующих частях. Открыть/Комментировать

2021-11-10 21:13:38 Видео, в котором есть ответы на два самых главных вопроса. И нет, это не «кто виноват» и «что делать» В видео руководитель мобильной разработки Яндекса Илья Богин рассказывает, как и зачем проводят алгоритмические секции во время собеседований в компанию.

Мне очень нравится сформулированная Ильёй мысль о том, что алгоритмические задачи на собеседовании — это не цель, а средство, которое позволяет поговорить с кандидатом и понять, как он владеет двумя очень важными навыками:

— умением придумывать решения для нетривиальных задач;
— умением реализовывать задачу в коде (без смысловых ошибок). Открыть/Комментировать

2021-11-05 09:12:50 В нашем курсе нет динамического программирования и строковых алгоритмов. И мы считаем это его преимуществом.

Слово «фундамент» в названии курса появилось не просто так. С самого начала мы продумывали программу таким образом, чтобы в курсе были только необходимые темы.

Мы хотим помочь закрыть две задачи:
— наработать навык прохождения собеседований;
— понять, как работают те библиотеки и структуры данных, которыми разработчики пользуются каждый день.

Поэтому в курсе мы рассказываем только о том, что встречается более-менее регулярно. Есть очень много интересных алгоритмов, которые классно изучать, но вероятность, что они пригодятся вам за пределами олимпиад, очень мала.

Понятно, что всегда есть исключения. Вдруг вы пойдёте писать новый текстовый редактор, и вам понадобится быстрый полнотекстовый поиск :) Но это отдельный кейс. Под него можно подтянуть матчасть, когда это понадобится.

А вещи, которые есть в курсе — фундаментальные. Ими важно владеть, чтобы понимать, как работает любая программа. Открыть/Комментировать

2021-11-02 15:30:30 Открыть/Комментировать

2021-11-02 15:27:55 Продолжаю рассказывать историю своего собеседования на вакансию в стартап в Кремниевой долине.

часть первая здесь

часть вторая

Первым этапом стал созвон с рекрутером. Со мной связалась девушка из московского агентства по подбору персонала. К разговору я подготовился: подумал и составил достаточно большой список вопросов о вакансии. Сформулировать и расставить их в правильной последовательности мне, кстати, помогло видео вот этого митапа про амбиции, карьеру и развитие разработчиков.

Во время разговора выяснилось, что рекрутеру только вчера передали эту вакансию. Конечно, на некоторые вопросы она смогла ответить. Например, рассказала, что основатель — русский, просто живёт в Долине. Что в команде уже около 15 человек, и они ищут двух C++ разработчиков. Однако про цели и условия она знала не так много, поэтому сказала, что я смогу всё это обсудить уже во время личного разговора с основателем, если пройду успешно этот этап.

После того, как все мои вопросы иссякли, началась часть, в которой она спрашивала меня о карьерном пути. Я ответил на все вопросы, и рекрутер попросила прислать резюме. Его я уже тоже подготовил — на английском языке на LinkedIn, так что я всё моментально отправил. Затем мы довольно быстро обсудили мои финансовые ожидания и возможную дату выхода. В конце созвона рекрутер искренне меня поблагодарила за то, что на все эти стандартные вопросы (резюме, зарплата, дата выхода) у меня уже были готовы ответы. Она сказал, что часто IT-специалисты на таких встречах не дают конкретные ответы, что очень замедляет и усложняет процесс собеседования. Так что вот вам очевидный, но полезный совет: готовьтесь к собеседованиям заранее, продумывайте ответы.

Девушка пообещала передать всю информацию основателю стартапа и вернуться с информацией о том, готовы ли они со мной пообщаться. Прошёл день, и она мне написала. Открыть/Комментировать

2021-11-01 17:41:06 Учеников в нашем курсе «Алгоритмический фундамент программиста» стало достаточно много, и мы с командой решили сделать небольшую автоматизацию.

И тут выяснилось, что даже на такую небольшую задачку выделить время с нашими плотными графиками практически невозможно. Решили искать помощь на стороне, и вспомнили, что у нас тут целый канал классных программистов :)

Hужно создать простой stateless прокси-сервер, который будет проксировать запросы между GetCourse и Stepik. Нагрузка минимальная - 1 RPS. Чтобы не хостить сервис, его надо будет разместить где-нибудь в облаке.

Если у кого-то из вас есть время, желание и опыт в похожих задачках, то напишите мне. С нас 50% скидка на «Фундамент» и дружеская благодарность. Открыть/Комментировать

2021-10-28 09:56:37 Старые подписчики наверняка помнят мои посты про переезд с семьёй в Сочи. С момента реализации этой немного безумной идеи прошло уже больше двух лет. Нам всё так же нравится у моря, хотя у жизни в курортном городе, конечно, есть свои нюансы.

Если вы тоже задумываетесь о чём-то подобном, то можете посмотреть видео про IT в Сочи. Меня позвали поучаствовать в съёмках, так что я там всё честно и подробно рассказал: про IT-компании и профессиональные сообщества, переезд, деньги и планы на будущее.

Делитесь в комментариях, где хотели бы жить и работать. Открыть/Комментировать