2021-04-15 18:45:39
Дорогие друзья, привет!
Если кто помнит, одна из постоянных групп в сообществе посвящена теме трансформации корпоративной культуры.
15.04
состоялась Зум-встреча про управление культурой, а на канале https://t.me/futurelearning в ближайшее время появится саммари.
Почему это актуально именно сейчас?
Проектов - а, значит, новостей и контента по теме управления культурой - все больше.
Складывается ощущение, что с жизнью после ковида компаниям, в основном, все стало понятно - и начинается новая волна трансформации/ перезапуска культуры в компаниях.
Первая волна, которую я отчётливо помню, была в 2004 – 2007 (больше западные компании).
Потом в 2009 – 2011 — крупные российские коммерческие компании, первая «очередь».
В 2013 – 2016, оставшиеся крупные, уже не только коммерческие.
И ещё одна, уже небольшая, волна в 2018-2019, там было много банков.
И сейчас ещё одна. В 2020 началось несколько крупных трансформаций, а в этом году — их уже больше, чем в прошлом (а год только начинается).
Поговорили о необходимости быстрого изменения стратегии и о том, какую роль играет корпоративная культура в создании конкурентного преимущества. Ну и главное — а как ее, эту самую повышающую конкурентоспособность корпоративную культуру, создать.
Ссылка на канал (там будут выложены материалы): https://t.me/futurelearning
1.5K viewsOleg Z, edited 15:45