2021-12-14 16:23:36
#Инсайт 12. Самая большая финансовая ошибка, если работаешь в наймеУволиться “в никуда” по собственному желанию.
Это самый резонирующий внутри меня инсайт. Однажды я совершил эту ошибку. Я не стал бомжом, но в целом обнищал, и годы ушли на то, чтобы компенсировать это эмоциональное решение.
Есть всего две рациональные причины для увольнения из найма.
1) Уволиться, чтобы
гарантированно зарабатывать больше
2) Уволиться, чтобы
гарантированно зарабатывать столько же, но тратить меньше времени
Увы, часто мы увольняемся в силу эмоций. А
эмоциональные решения — самые дорогие для нашего бюджета и нервов.Я не говорю, что если ошиблись с работой надо терпеть. Но нельзя уходить, не подготовив путь отступления.
Но если уж ситуация повернулась так, что увольнение неизбежно — ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь на
“по-собственному”. Ключевая разница между работой на себя и в найме — трудовой кодекс . В России, спасибо социализму, трудовой кодекс полностью на стороне наемного сотрудника.
Уволить человека в России законно без выплат — невозможно. Запомните, ведь об этом никогда не скажет работодатель. А любые незаконные способы решаются через суд, правда, занимает это порядка года. Итог — выплата зарплаты за период вынужденного простоя. А дальше, как правило, уже по соглашению сторон, а это
не менее трех окладов.
Кстати, откуда берутся три оклада? По закону, в случае “сокращения штата” (а это единственный реальный законный способ уволить человека) именно такая сумма разово выплачивается, в случае согласия человека на сокращение. Не согласен? Она все равно будет выплачиваться, но уже в виде зарплаты в течение трех месяцев.
Что касается
увольнения по статье, то это не более чем “пугалка” для дураков. Почитайте трудовой кодекс - по сути там четыре основания, неоднократный прогул (а не прогуливайте), невыполнение обязанностей (нереально уволить, надо собирать комиссии, проводить аттестации), нахождение в пьяном виде (лол) и хищение (но это уже уголовка).
p.s. И никогда не соглашайтесь на договор ГПХ (подряда). Эту ошибку однажды я тоже совершил. Вот он как раз абсолютно на стороне работодателя, шансов ноль на защиту. Не идите на поводу того, что “зато не будем платить налогов и платить больше сможем”. Разводка.
51 viewsedited 13:23