HR-архитектор

2022-07-15 10:00:10 Сколково для нас с вами создал
Карту импортозамещения
HR-продуктов, которая включает в себя информацию о поставщиках товаров и услуг по 10 направлениям управления персоналом:
1. Автоматизация HR процессов;
2. Благополучие сотрудников;
3. Вовлеченность и мотивация сотрудников;
4. Дополнительное профессиональное образование;
5. Обучение сотрудников и инструменты обучения;
6. Коммуникации и взаимодействие в корпорации;
7. Онбординг и адаптация сотрудников;
8. Подбор персонала и поиск талантов;
9. Оценка сотрудников и соискателей;
10. Управление работой и эффективностью.
Большое спасибо Сколково за такую подборку.
Скачать карту в хорошем разрешении можно по ссылке:
https://ed2.tech/edtechmap Открыть/Комментировать

2022-07-15 10:00:10 Статья "Как использовать машинное обучение для найма лучших кандидатов".
В настоящее время многие компании тратят на поиск новых сотрудников массу времени и других ресурсов - например, вкладывают деньги в рекламу позиции или нанимают дополнительных рекрутеров для расширения зоны поиска. С учетом объемов информации, доступной в процессе приема на работу, машинное обучение может предоставить гораздо более эффективные методы для выявления сильных кандидатов. Машинное обучение - это подраздел искусственного интеллекта, научная дисциплина, связанная с распознаванием закономерностей и теорией вычислительного обучения. Создавая "модели", представляющие собой наборы данных на основе введенных примеров, компании могут получать точные прогнозы и принимать решения, отказавшись от обычных процедур. Такие модели также можно использовать для рационализации выбора в процессе рекрутинга.
Ссылка на источник:
https://hr-portal.ru/story/kak-ispolzovat-mashinnoe-obuchenie-dlya-nayma-luchshih-kandidatov Открыть/Комментировать

2022-07-14 10:00:09 С радостью размещаем дружественные телеграм каналы, в которых вы найдете много полезной информации:

People Analytics
@People_Analytics
Канал про HR-аналитику: оценка персонала, психометрика, использование R для анализа и визуализации HR-данных.

HRTechRU @hrtechru
Самый полный каталог российский HRTech решений и провайдеров по всем направлениям в HR.

https://t.me/tophr
HR-чат лучших профессионалов. Делимся новостями, рекомендуем кандидатов, размещаем ТОЛЬКО HR-вакансии , другие - запрещены

https://t.me/HRDome_club
Канал сообщества HRDome в дополнительной рекламе не нуждается:)

https://t.me/hrandmuchmore
Авторский канал Натальи Володиной
Заметки, наблюдения, результаты исследований

HR People @HRpeople
Здесь публикуются новости в сфере HR, тренды в корпоративном обучении и актуальные исследования

Креативный рекрутмент
@Cr_Rec
Нестандартные способы подбора персонала и поиска работы. Открыть/Комментировать

2022-07-13 10:00:10 Как привлечь, заинтересовать и выбрать лучших молодых специалистов – из числа студентов, выпускников, а, может, даже и школьников при помощи digital-инструментов и геймификации?
Как сделать доступным карьерный лифт внутри компании для уже работающих молодых специалистов?
"Пряники" приглашают на вебинар, посвященный виртуальным стажировкам, карьерным лифтам и другим форматам работы с graduate recruitment с использованием современных онлайн-инструментов. Поделимся уже реализованными кейсами и полезными идеями.
19 июля 11:00 по Мск - https://teatime.pryaniky.com/webinar/2022_graduates?utm_from=hrarchitector Открыть/Комментировать

2022-07-12 10:00:10 Материалы с конференции
Российский HRTech: ИТ-решения для автоматизации и интеллектуализации HR-процессов без санкционных рисков. Открыть/Комментировать

2022-07-11 10:00:09 Всем отличной трудовой недели. Выкладываем для вас карту российских решений
для оценки персонала, которую собрали Экопси консалт. Открыть/Комментировать

2022-07-10 11:36:38 Канал "HR-архитектор" перешагнул отметку 500 подписчиков.
Спасибо, что вы с нами. Открыть/Комментировать

2022-07-10 10:10:00 Компания: Газпром нефть
Вакансия: Руководитель направления по автоматизации КДП.
Задачи:
Повысить скорость и качество функционирования кадровой службы за счет оптимизации процессов на базе 1С ЗУП;
Разобраться в процессе аудита кадровых процессов, на каких участках требуются изменения;
Руководить проектами автоматизации и оптимизации КДП;
Взаимодействовать с внешними подрядчиками и внутренними службами для технической реализации доработок: ставить задачи, контролировать сроки исполнения.
Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/67327889?from=share_android Открыть/Комментировать

2022-07-10 10:05:00 Компания: Чижик
ЧИЖИК - новый формат продуктовых магазинов группы компаний Х5 RETAIL GROUP. Мы первые, кто предлагает рынку актуальный новый формат магазина «жёсткий дискаунтер»
Вакансия: Руководитель направления кадровой поддержки бизнеса (методология, автоматизация).
Задачи:
Поддержка операционных процессов по кадровому администрированию (методология КДП);
Взаимодействие с ОЦО и другими внутренними службами;
Разработка, внедрение и оптимизация процессов в рамках ответственности
Консультирование и решение сложных кейсов;
Участие в проектах, связанных с оптимизацией БП, выстраиванием систем, автоматизацией пр.
Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/66874778?from=share_android Открыть/Комментировать

2022-07-10 10:00:11 Воскресная рубрика "Вакансии для HR-архитекторов".
Компания: Самокат
Вакансия: Product Manager (hr-платформа).
О продукте: HR-платформа массового найма — это внутренний продукт, который является инструментом для повышения эффективности процесса найма, начиная от планирования и определения потребности в ресурсах, заканчивая оформлением сотрудника, организацией стажировок и сопровождением адаптационного периода. Это только на первый взгляд кажется “исключительно” HR продуктом, однако стоит изучить процессы и связанные расходы и становится ясно, что это один из центральных продуктов в бизнес-модели Самоката, поддерживающих и обеспечивающих ее операционную эффективность.

Ссылка на вакансию: https://hh.ru/vacancy/67331689?from=share_android Открыть/Комментировать