Миша ищет главреда в уже существующий контент-отдел. Это пахне | Это работа для редактора

Миша ищет главреда в уже существующий контент-отдел. Это пахнет пиздецом, сейчас объясню.

У тебя есть контент-отдел. Там ребята что-то делают, у них есть какое-то распределение обязанностей. За ними кто-то присматривает как начальник отдела.

Естественным образом у тебя в этом отделе отслаиваются классные инициативные ребята от просто обычных ребят. Эти классные становятся прорабами на своих участках, набирают к себе людей.

Постепенно кто-то из них готов возглавить редакцию целиком. Когда начальник отдела уходит в декрет, депрессию, Ереван или Тинькофф, у тебя уже как минимум два кандидата на его место, один из которых — очевидный лидер.

Ты просто не будешь искать ВНЕШНЕГО главреда в уже СУЩЕСТВУЮЩУЮ редакцию.

Поэтому вопросики:
— Куда делся старый главред?
— Что осталось после него? Какие процессы? Какие люди?
— Почему новый человек со стороны имеет больше шансов на успех, чем тот, кто работает внутри уже много лет?

Короче, я в сомнениях. Но не о вакансии, а о работе. Так-то пожалуйста, идите работать главредом: https://docs.google.com/document/d/1KQ6UTphlH4G88g1w2MerutQocJn5zj70PGVixB9CXu0/edit

Но потом вы же мне напишете в «Кинжал» вот такой вопрос: https://kinzhal.media/ask-hr-chief/