2022-08-28 21:29:55
Коллеги, поступила информация, что в филиалах, по указанию ген.дирекции ГК, началось проведение анкетирования работников (сбор мнения) на тему "проводить индексацию зар.платы или нет?", "проводить сокращение персонала или нет?".
Учитывая, что процедура подобного анкетирования не имеет никаких правовых последствий, а только несёт миссию сбора мнения работников, работники могут внести своё предложение к анкетированию.
Предполагается, что в анкетах будет три варианта ответов для работников: 1)"я за индексацию з/п на 0,5% и без проведения сокращения персонала".
2)"я за индексацию з/п на 5% и сокращение персонала на 5%".
3)"я за индексацию з/п на 11% и сокращение персонала АУП на 20%".
Работники справедливо имеют право внести в анкеты вариант 4): "я за проведение индексации з/п на 20% и без сокращения персонала".
Все варианты формально будут исходить от работников! В такой ситуации работодатель будет ссылаться на инициативу работников как по отказу от индексации, так и по проведению сокращения. Это попытка перенести ответственность с работодателя на работников и их представителей.
Представителям ЕПО рекомендуется не брать на себя оформление подобной процедуры анкетирования, а предложить представителям работодателя оформить письменно свою инициативу в порядке, установленном законодательством по процедуре ведения коллективных переговоров. Если работодатель проявляет инициативу по внесению изменений в КД и Соглашение от 30.11.2021г., эта иницатива не может исходить от работников.
В противном случае, завтра будет объявлено об отказе работников от индексации з/п и проведению сокращения персонала, по указанию Росавиации. Программу деятельности ГК, утвержденную Росавиацией 18.07.22г., в соответствии с которой сокращению подлежат около 1700 чел., никто не отменял!
С уважением, С.А.Ковалев
5.9K viewsedited 18:29
Ф
