2024-05-17 09:01:30
Вот такое обращение поступило в обратную связь канала:
"В этой ужасной ситуации, которая разразилась на территории нашего подразделения в Калужской области, я не могу не выразить своё глубокое обиду и разочарование. Смотрю я и вижу только разрушение и деспотизм. Часто на Вашем канале коллеги и так и пенсионеры, сообщают о тех или иных проблемах, которые есть в регионах на земле, СЭЦе и прочих структурных подразделениях. Много информации приходилось читать от коллег из Ивановской области о проблемах, связанных с их заместителем, но их беда пришла и к нам, их заместитель, о котором тут было многое сказано идет к нам. Хотелось бы поделиться ситуацией на территории Калужской области. Ситуация такова, что управление уже длительное время не имеет заместителя, а должность первого заместителя вообще ликвидирована. С конца 22 года должность заместителя занимал приехавший с севера амбициозный полковник, начавший проявлять себя лишь после ухода действующего генерала. Как только генерал покинул свой пост, уйдя на заслуженный отдых, полковник начал строить свою вертикаль, основанную на подражании АиБ. Многие старые сотрудники с теплотой вспоминают о бывших работниках из числа руководства, выходцах из прокуратуры, и о тех временах, когда мусорки и аварийные общаги не были зоной ответственности следствия. Но, увы, времена меняются, и сейчас мы пытаемся объять необъятное и впихнуть невпихуемое, но такова политика партии и приходится ей соответствовать. А теперь о наболевшем. Методика ведения рабочих дел в стиле АиБ, привела к организации личных докладов по каждому делу/материалу/информации из СМИ. Попытки объять необъятное, отношение к кадрам привело к тому, что они (кадры), которыми так "дорожит" СК, массово его покидают. Текучка кадров по итогам прошлого года составила более 80%. На местах остаются лишь сотрудники управления, и даже они ждут своей пенсии. Сотрудников, выживших на земле более 5 лет, почти нет, а те, кто были, ушли. Людей не держит ни заработная плата, ни статус. А все почему? Потому что люди хотят нормального отношения. Отдельного внимания заслуживает вопрос кадров, который одноименный отдел совершенно не решает и работа руководителя этого отдела привела к такой текучке кадров, а ведь когда-то в управлении было много опытных кадров. Проводимая кадровая политика достойна картинки со слова «Юра мы все п…..», где за точками каждый додумает нужное слово. Проблема отсутствия и удержания кадров решается двумя способами:
а) людей пугают, угрожают, вешают дисциплинарки, чтобы остановить отток (по факту не рабочая методика как оказалось, все равно все уходят).
б) набирают околонулевые кадры лишь бы взять.
Руководитель отдела кадров, давно заслуживший пенсию и почетный отдых еще в прокурорские времена, именуемая в народе "бабка" с целью спасения своего места под солнечным солнцем СК (хотя пора давно менять именно подход в этом вопросе путем ротации) набирает «милиционеров» разных родов войск, от участковых до сотрудников следственного изолятора. Вследствие чего вопрос кадров как-то мнимо «решается» на уровне цифр, но не более того. Затем идет к руководителю и сообщает, что вопрос с кадрами закрыт. Но по факту, это пир на костях. Образующие статистику подразделения пали, даже сотрудники, которые были в системе с момента ее выделения в самостоятельное ведомство бегут, а всему виной кадровый вопрос, но нам все равно, у нас вот цифры и мы продолжаем сидеть пить чай со своими «подружками». К чему это все ведет? Ответ очевиден к дальнейшей деградации. Наверное, если мухлевать со статистикой, массово не показывать 221 и 237, отмены и сроки, то можно держаться в середине турнирной таблицы, но это до первой оплеухи и принципиальной позиции прокуратуры с их пределами АППГ. Как проводится кадровая политика на территории других субъектов я не знаю, но вся эта ситуация крайне удручает, в правительстве идут изменения, генералы уходят, министры меняются, а кадровик сидит, делает вид своей активной работы, а на местах сидим и плачем».
13.2K views06:01
Б
