⚖️ Эксперт Услуг

2022-08-19 20:03:33 ​ ВОПРОС:
Кто на производстве, в организациях обязан разрабатывать инструкции по охране труда - начальники цехов, руководители структурных подразделений или специалист по ОТ?

ОТВЕТ:
В связи с грядущими с 01.09.2022 г. изменениями в области охраны труда получаю много вопросов. Один из них задают очень часто.

Поэтому отвечаю в ТГ канале для широкой аудитории.

Инструкции по охране труда для работников разрабатывают руководители структурных подразделений организации, начальники цехов на производстве и утверждают приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом (если имеется ).

Специалист по охране труда или аутсорсинговая организация, выполняющая функционал специалиста по охране труда, обязаны оказывать руководителям структурных подразделений методическую помощь. Конкретный порядок разработки и утверждения инструкции по охране труда устанавливают в локальном нормативном акте работодателя.

Учтите, что инструкции по ОТ при наличии структурных подразделений, производственных цехов и отделов не могут разрабатываться специалистом по охране труда, так как это противоречит пункту 2.1.3 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением № 1/29 от 13.01.2003 года ( действующему сейчас). В нем указано, что «проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ».

Специалист по охране труда, в отличие от руководителя структурного подразделения, начальника цеха по своей трудовой функции не может знать в необходимом объеме требования технической, эксплуатационной документации, а также условия и порядок применения безопасных методов и приемов выполнения работ. Это следует из трудовой функции (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 апреля 2021 г. № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»).

Если при проверке трудовой инспекции будет установлено, что разработкой инструкций фактически или юридически занимается специалист по охране труда, организацию могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27.1 за нарушение Порядка обучения № 1/29 и профстандарта № 274н до 80 000 рублей.

#Вопрос_Ответ

Все разделы

Вопрос - Ответ

Эксперт услуг Открыть/Комментировать

2022-08-18 11:05:54 Приказ Открыть/Комментировать

2022-08-18 11:05:50 ​ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
Часть 2

✓ направление, выданное работодателем.
В направлении должны быть указаны виды деятельности, к выполнению которых планируется привлечь конкретного работника. Процедура обследования проводится не позднее, чем в течение 20 дней с момента обращения.

В процессе проведения осмотра и других необходимых процедур работник имеет право задавать вопросы, связанные с обследованием, и получать на них ответы. По результатам проведенной проверки комиссия принимает решение большинством голосов.

Если для вынесения окончательного вердикта потребовались дополнительные сведения, срок принятия решения может быть сдвинут максимум на 10 дней. В течение трех дней с момента его принятия работник должен получить письменный документ, который содержит результат психиатрического освидетельствования (справка). В этот же срок информация о датах принятия решения и информирования работника доводится до работодателя.

Если работник не согласен с результатами освидетельствования, то он имеет право их обжаловать обратившись в суд.

Как часто нужно проходить освидетельствование?

Психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, проводится при трудоустройстве до прохождения предварительного медосмотра, а затем — не реже одного раза в пять лет.

С 1 сентября 2022 года повторное прохождение освидетельствования сотрудником не требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.

Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями (п. 5 Порядка №342н).

Что делать в случае отказа работника проходить психиатрическое освидетельствование?

Процедура психиатрического освидетельствования проводится на добровольной основе и с добровольного согласия работника. В случае отказа работника, работодатель не вправе его заставить. Но при этом работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения заработной платы до прохождения освидетельствования (статья 76 Трудового кодекса РФ).

Работодатель может напомнить работнику о положениях статьи 214 Трудового кодекса РФ, которая указывает, что сотрудник обязан соблюдать требования в области охраны труда. Невыполнение данного требования будет расцениваться как дисциплинарный проступок, за который может быть применено одно из взысканий, предусмотренных статье 192 Трудового кодекса РФ.

На практике самое строгое взыскание в виде увольнения применяется редко. Но если в срок, отведенный для прохождения обследования, сотрудник так и не выполнил это требование, у работодателя появляется основание для его увольнения с применением пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнением работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Полезна была информация?

Оставьте комментарий.

#Охрана_труда

Все разделы

Охрана труда

Эксперт услуг Открыть/Комментировать

2022-08-18 11:05:45 ​ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
Часть 1

С 01 сентября 2022 г. порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований определяется приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 г. N 342н.

Обязательное психиатрическое освидетельствование - это особый вид медицинской процедуры, позволяющий определить пригодность работника к выполнению особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья.
Чтобы оценка состояния психического здоровья была объективной, процедуру освидетельствования проводит врачебная психиатрическая комиссия. Она проводит личное обследование работника и на его основании выносит решение о его способности выполнять те или иные виды работ. Если нужны дополнительные сведения по этому вопросу, комиссия вправе запросить нужную информацию в медицинских учреждениях, где сотрудник наблюдался или проходил лечение.

Процесс обследования должен соответствовать требованиям Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-I в части соблюдения прав работника. Обязательным условием организации освидетельствования является наличие добровольного согласия гражданина на участие в нем.

Ниже ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по поводу психиатрического освидетельствования работников.

Кто должен проходить освидетельствование?

Для некоторых профессий при приеме на работу требуется обязательное психиатрическое освидетельствование работников.

Не все сотрудники, проходящие обязательный медосмотр, должны проходить психиатрическое освидетельствование. С 1 сентября 2022 года таких профессий будет меньше. Исключили, например, работы на высоте, по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке леса, работы в общепите, торговле и парикмахерских, работы, связанные с оборотом наркотических и психотропных веществ, и др.

Полный список, какие работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, содержится в Приложении №2 к приказу Минздрава России от 20.05.2022 № 342н.

Чтобы было удобно разобраться, как проводить психиатрическое освидетельствование, ниже написала алгоритм проведения.

Алгоритм проведения психиатрического освидетельствования.

1. Заключить договор с медорганизацией (наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности по психиатрии, неврологии), где есть врачебная психиатрическая комиссия по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников.

2. Издать приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование. Копию приказа направить во врачебную психиатрическую комиссию.

3. Оформить направление на каждого работника, который пойдет на медосмотр. Направление может быть сформировано в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности).

4. Зарегистрировать направление в специальном журнале. С 1 сентября 2022 года можно вести учет выданных направлений и в форме электронного документа.

5. Выдать работникам направления под подпись в журнале.

6. Получить у работников заключение медкомиссии.

7. Получить от медорганизации уведомление с результатами освидетельствования и датой, когда заключение выдали работнику.

8. В зависимости от результатов освидетельствования:
⁃ направить кандидата на предварительный медосмотр;
⁃ сотрудника на периодический;
отстранить от работы сотрудника, не прошедшего освидетельствование.

Обращаю внимание, что психиатрическое освидетельствование проводится за счёт средств работодателя.

Как проводится освидетельствование?

Для прохождения освидетельствования работник обращается в медицинскую комиссию, предъявляет:
✓ паспорт;
✓ СНИЛС;
✓ заключения, выданные по результатам обязательных медицинских осмотров, предусмотренных статьей 220 ТК РФ (при их наличии);

#Охрана_труда

Все разделы

Охрана труда

Эксперт услуг Открыть/Комментировать

2022-08-18 11:00:25 ​ ВОПРОС:
Можно ли ставить факсимильную подпись главного врача или директора в договоре на оказание платных медицинских услуг, медицинской документации?

ОТВЕТ:
Такой вопрос возникает всегда при проведении мной аудита медицинской документации в клиниках. Поэтому решила дать ответ здесь - в телеграмм-канале для своих подписчиков.

Согласно п. 2 ст. 160 Гражданского кодекса РФ использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронной подписи либо другого аналога собственноручной подписи допускается в случаях и порядке, предусмотренных законом, иными нормативно-правовыми актами или соглашением сторон.

Следовательно, факсимильная подпись на договоре об оказании платных медицинских услуг со стороны медицинской организации правомерна, если ее использование согласовано сторонами непосредственно в договоре (в качестве одного из условий договора с пациентом).

При этом желательно напротив графы с подписью исполнителя указать факт ознакомления и согласия пациента/заказчика с факсимильным оттиском подписи.
С договором все ясно. А вот как быть в случаях с подписанием медицинской документации ?

С медицинской документацией все иначе.
Федеральный закон от 21.11.2011 г. N323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» не предусматривает возможности подписания медицинской документации с использованием факсимиле. В статьях, посвященных заполнению медицинской документации, например, заполнению информированного добровольного согласия (ч. 7 ст. 20), листка нетрудоспособности (ст. 59), упоминается подпись врача без ссылок на возможность технического воспроизведения подписи. Приказом Минздрава РФ N834н, регулирующем порядок заполнения медицинской документации пациента, получающего помощь в амбулаторных условиях, также не предусмотрено использование факсимиле.

Есть две юридически обоснованные позиции по этому вопросу:

1. С одной стороны, использование факсимиле при заполнении медицинской документации представляется неправомерным, в том числе в случаях, когда использование факсимиле в медицинской документации предусмотрено договором об оказании платных медицинских услуг в связи с тем, что порядок заполнения медицинской документации устанавливается нормативно-правовыми актами, а не соглашением сторон.

2. С другой стороны, имеет право на существование и иная точка зрения, согласно которой в пределах, не урегулированных порядками заполнения медицинской документации, стороны могут определять сами правомерность использования факсимиле со ссылкой на принцип свободы договора и отсутствие прямого указания на собственноручную простановку подписи в указанных выше нормативно-правовых актах.

Следовательно, учитывая эти две позиции, «однозначно безопасным» с точки зрения правовых рисков бизнеса является собственноручная подпись врача в медицинской документации, однако, если в медицинской организации используется созданный техническим способом оттиск печати и в договоре с пациентом имеется релевантное положение, однозначно квалифицировать действия как нарушение нельзя.

Имейте в виду, что в соответствии с письмом МНС России от 01.04.2004 г. № 18-0-09/000042 «Об использовании факсимиле подписи», использование факсимиле возможно исключительно при взаимном соглашении сторон, при этом факсимиле не допускается использовать на доверенностях, платежных документах и других документах, имеющих финансовые последствия.

#Вопрос_Ответ

Все разделы

Вопрос - Ответ

Эксперт услуг Открыть/Комментировать

2022-08-18 10:59:41 ​КАК ЗАЩИТИТЬ ИМУЩЕСТВО, ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ ЕГО ПРИ РАЗВОДЕ?

Этот вопрос возник при обсуждении предыдущих описанных ситуаций в статьях о разделе имущества бывшими супругами.

Заключите брачный договор. В нем можно сразу указать, кому что достанется при разводе. Можно даже написать, кому что принадлежит в браке и как этим имуществом распоряжаться.

Наложите запрет на сделки с общим имуществом. Если дом или квартира в совместной собственности, Росреестру можно запретить оформлять права без вашего личного присутствия. Еще запрет можно наложить через суд.

Храните документы о происхождении денег. Если продаете добрачную квартиру, сделайте так, чтобы было понятно, что именно эти деньги пошли на строительство дома. Суд учтет это при разделе.

Оформляйте письменное согласие супруга. При продаже квартиры муж может быть согласен выделить ребенку половину. А когда дело дойдет до развода, то передумает. Сразу оформляйте все договоренности на бумаге. Если речь о недвижимости — то через нотариуса.

Проверяйте, кто владелец недвижимости. В любое время можно запросить выписку из ЕГРН и узнать, кому сейчас принадлежит ваша квартира. Оспорить сделку по переоформлению супружеской доли можно в течение года, так что делать запрос хотя бы раз в год не помешает. Пока вы думаете, что квартира общая, она уже может принадлежать кому-то другому.

Идите в суд. Это неприятно, но по-другому никак. Если супруг переоформил недвижимость, а Росреестр не спросил согласия, возвращать свое придется через суд.

#Семейное_право

Все разделы

Семейное право

Эксперт услуг Открыть/Комментировать

2022-08-17 11:33:31 Письмо министерства труда Открыть/Комментировать

2022-08-17 11:32:54 ​ Журналы можно не вести с 01.09.2022 г.
Письмо Минтруда РФ от 30.05.2022 г.N15-2/В-1677

С 01 сентября 2022 г. организации могут отказаться от ведения журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Минтруд РФ в своём письме от 30.05.2022 г. разъясняет, что с 1 сентября вступят в силу новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Форму проведения проверки знаний по охране труда при инструктаже работодатель должен будет определить самостоятельно своими локальными актами. Пункт 87 новых правил определяет данные, которые нужно отразить при регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. При этом следующий пункт говорит о том, что порядок регистрации и его форму работодатель также определяет сам.

Следовательно, с 01 сентября 2022 г. можно не вести журнал инструктажей, а отражать сведения о проверки знаний по охране труда, к примеру, в личных книжках работников или других документах.

Однако, Минтруд РФ предупреждает, что предусмотренная Трудовым кодексом РФ норма о ведении электронного документооборота в сфере трудовых отношений не распространяется на документы, которые подтверждают прохождение работником инструктажей по охране труда.

В письме Минтруда от 30.05.2022 № 15-2/В-1677 также говорится о том, что в случае перевода работника внутри компании с одной офисной должности на другую, заново инструктировать его по ОТ не нужно. Согласно пункту 7 порядка N2464, если работник до перевода на другую должность уже прошел обучение по охране труда, повторный инструктаж с ним проводить не нужно.

Но только в том случае, когда условия труда сотрудника остались без изменений, также, как и идентифицированные ранее источники опасности.

#Охрана_труда

Все разделы

Охрана труда

Эксперт услуг Открыть/Комментировать

2022-08-17 09:36:12 4 Определение Верховного суда РФ Открыть/Комментировать

2022-08-17 09:36:08 ​РАЗБИРАТЕЛЬСТВА В СУДЕ.
НА ЧТО ГОТОВЫ ПОЙТИ БЫВШИЕ СУПРУГИ ПРИ РАЗДЕЛЕ ИМУЩЕСТВА.
Часть 5

Сколько начислить процентов. В расписке не указано, что заем беспроцентный. В таких случаях их начисляют по ставке ЦБ.

Тут суды первой и второй инстанции тоже ошиблись: теща имеет право требовать с бывшего зятя проценты, даже если в расписке о них ни слова. За несколько лет вполне могло набежать 350 тысяч рублей, а не 40 тысяч.

Итог.
Решения двух инстанций отменить, а дело направить на пересмотр. Верховный суд сказал районному, что нужно учесть замечания и исправить ошибки.

Долг бывшего мужа будет даже больше стоимости его доли в общем доме. Если теща добьется от зятя выплаты всей суммы с процентами, дочери перейдет вся недвижимость. Кажется, это именно то, чего хотела ее мама, когда просила расписку для подстраховки. А ипотеку все еще платит свекровь.

Резюмируя, хочу сказать следующее: без брачного договора все имущество в браке считается общим. При этом неважно на кого оно оформлено и кто за него платил! С долгами по-другому: они общие, только если второй супруг знал о долге и деньги пошли на семейные нужды. Если жена взяла деньги у подруги и потратила их на косметолога — это ее личный долг. Если муж написал теще расписку и не может доказать, что деньги пошли на общий дом, — это его обязательство, а жена платить не должна.

Поэтому, вот как следует оформлять долги в браке, чтобы они стали общими:

1. Составляйте расписки, если берете деньги на семейные нужды. Даже если кредитор — родственник или друг. Себе оставьте копию.

2. Указывайте в расписке цель займа: на покупку конкретного дома, вот этой машины, такой-то мебели или путевки на двоих.

3. Просите супруга письменно подтвердить согласие на заем, его цели и условия возврата. Еще лучше, чтобы супруг взял на себя обязательство по возврату половины суммы.

4. Если заем беспроцентный, это нужно прямо указать в расписке. Иначе придется платить по ставке ЦБ.

5. Если придется доказывать, что долг общий, это обязанность того, кто требует его разделить. В истории выше муж должен доказать, что деньги пошли на дом. Жена не обязана доказывать, что она правда не знала о расписке и что муж точно потратил деньги на свои нужды.

6. Если оформляете кредит в банке, берите супруга в созаемщики. Или указывайте, на что пойдут деньги, чтобы потом признать долг общим и забрать половину денег.

7. Храните документы о крупных покупках и совместных долгах. Слишком много историй, когда при разделе имущества всплывали внезапные договоры дарения и липовые расписки. А свекрови и тещи иногда добиваются своего.

8. Заключите брачный договор и после каждой крупной сделки подписывайте к нему дополнительное соглашение: кому что принадлежит и кто за что платит. Это стоит 2—3 тысячи рублей, занимает не больше часа, но избавит от проблем на миллионы.

Было полезно?

Оставляйте комментарии

#Дела_судебные

Все разделы

Дела судебные

Эксперт услуг Открыть/Комментировать