2022-04-08 10:07:00
Тывы. Продолжение
Создатели этой прекрасной инициативы, которая должна была ещё теснее сблизить сотрудников, не учли одну простую вещь. Это был большой холдинг, состоящий из нескольких компаний, в котором работало несколько тысяч человек. Разного возраста, с разным образованием и воспитанием.
В общем, если мелкие трудности были решаемы, и даже самые упёртые сотрудники, вроде меня, которым сложно было сказать "ты" человеку, старшему по возрасту и должности, всё-таки худо-бедно надрессировались.
Если проблемы посложнее, типа главбуха Марьи Петровны, которая, видите ли, не для того столько времени авторитет нарабатывала, чтобы "каждый сопляк ей тыкал и Машей называл", тоже в конце концов решились. После задушевных разговоров и весомой прибавки к окладу Марья Петровна увольняться передумала. Лишь хваталась за сердце при каждом "ты" в её сторону.
Но вот главную проблему руководству, увы, разрулить не удалось. А заключалась она в том, что для многих сотрудников переход на "ты" с руководством автоматом обозначал отказ от субординации.
Так курьер Фёдор, приехав с документами в головной офис, уже не шарахался в уголок при виде бигбосса. Смело подходил, хлопал по плечу и говорил: "Сергей, хочу с тобой зарплату свою обсудить. Ты давай не увиливай, поговори со мной. У нас же здесь не госконтора, у нас тут демократия, все на равных".
И не объяснить Фёдору, что на " ты" - это не значит на равных, у Фёдора свой расклад в голове. О том, как упал авторитет гендиров на местах, скажу коротко. Ниже плинтуса он упал, что для функционирования компании было очень нехорошо.
Так что через пару месяцев пришло новое письмо от руководства такого содержания: к начальству, милые сотрудники, будьте добры снова на "вы" обращаться. Но, так уж и быть, по имени, без отчества. На том и порешили.
И, о чудо, через неделю пошатнувшийся авторитет руководства взлетел до небес, бизнес процессы реанимировались, а Марья Петровна перестала вздрагивать и пить "Афобазол".
5.3K views07:07