Новое поколение платформ для обучения! Как я с максимальным с | mrkt.ed | про рынок образования

Новое поколение платформ для обучения!

Как я с максимальным скепсисом читал статью, а в итоге понравилось

На глаза попалась статья о том, что LMS и LXP — прошлый век.
Хотя еще в три года назад LXP был топ-топ и все хотели делать именно такие платформы.

Цитирую:
«Мы перешли от Learning Managment Systems (администрирование) к Learning Expirience Plalforms (поиск и обнаружение нужного контента) к системам на основе навыков. Каждый из этих больших шагов делал системы обучения более ориентированными на пользователей, релевантными и персонализированными. Сегодня поставщики платформ идут ещё дальше. Они концентрируются на том, что я называю доставкой обучения, — создании многофункционального учебного процесса, который повышает мастерство, уверенность и успех»

В статье говорится, что наступает новая эра!
Встречайте CAs (Capability Academy systems)!!
Качаем навыки команды и решаем задачи бизнеса!!!

А в чем собственно фишка?

- обучение проходит синхронно и в небольших группах, даже если предназначено для значительного числа сотрудников;
- курсы решают конкретные стратегические или функциональные задачи, например, развитие определённого «кастомного» навыка;
- в процессе обучения сотрудников поддерживают менторы, коучи или ассистенты;
- преподавателями выступают топовые именитые эксперты или лидеры в своей отрасли;
- есть возможность синхронизировать возможности академии со сторонними платформами или подключить сторонних экспертов.

Лозунги, лозунги, лозунги

Дальше в статье приводят пример нескольких платформ, с описанием CAS фич.

Признаюсь честно ) ни одну из них я до этого не видел.

1. https://corise.com/
2. https://www.modallearning.com/
3. https://honehq.com/
4. https://www.section4.com/
5. https://www.growthspace.com/
6. https://degreed.com/
7. https://www.teamraderie.com/

Сижу, смотрю описания, изучаю сайты и думаю, блин, дак всё же это было.
В чём инновационность?

И тут дошло )

Правильный формат обучения, а не так как обычно происходит в компаниях, это когда:

- руководитель понимает задачу и имеющиеся ограничения;
- брифует команду потенциального поставщика, фиксируя результат, который ему нужен на выходе;
- поставщик создаёт программу и готовит свою команду под реализацию, иногда приглашает звёзд;
- хорошая программа создаётся с учётом цели, задач, особенностей конкретной группы, и конечно с учётом базовых основ групповой динамики и особенностей применяемых форматов обучения;
- обучение идёт на кейсах, с обратной связью, не забывая о командообразовании.

Дак это )
все крупнейшие образовательные компании делают так последние десятки лет.
Только обычно это очень дорого , т.к. кастомная разработка под клиента.

CAS решение это перевод лучших кастомных практик в онлайн/смешанный формат.

Ничего нового, просто на этом витке развития технологий правильные практики становятся доступнее средним и малым компаниям.

П.с. ну а может... просто лозунги ;)

Вы что думаете?)