Вопрос обеспечения экономики достаточным количество квалифицир | ЕБИТДА
Вопрос обеспечения экономики достаточным количество квалифицированных кадров, как мы не раз писали, становится ключевым в текущих условиях. Именно дефицит кадров, а вовсе не геополитическую ситуацию, называют главным вызовом следующих трех лет. Понимание этого у властей, кажется, есть - отсюда и разработка мер по подготовке кадров.
Частично проблема уже решается - в рамках федерального проекта "Приоритет". Его главная фишка - создание образовательно-производственных кластеров (это когда колледжи тесно взаимодействуют с предприятиями реального сектора). С сентября 2022-го такие учебные заведения совместно готовят кадры для приоритетных отраслей экономики. Объем только частных вложений в это дело достиг 3,5 млрд рублей. В итоге уже к концу 2024-го колледжи в рамках программы выпустят 150 тыс. мастеров под конкретные задачи.
Помимо трансформации образовательных программ, власти намерены изменить подход к определению контрольных цифр приема в колледжи и вузы - теперь будут отталкиваться от запроса рынка. Для этого начнут формировать кадровый прогноз потребностей экономики на пять лет вперед.
Уже полностью переформатирована программа переобучения взрослых по нацпроекту "Демография" – занятость по итогам обучения превысила 80%. Программа субсидирует найм и помогает компаниям, которые трудоустраивают молодых соискателей, способствуя их практическим навыкам. Параллельно с этим проходит модернизация центров занятости. Кадровые центры взаимодействуют с центрами карьеры колледжей и вузов, чтобы исключить актуальную для студентов "проблему первой работы".
Обеспечить предприятия кадрами хотят в т.ч. путем изменения законодательной базы: буквально вчера в Думе предложили давать отсрочку от армии обучающимся по ученическому договору (заключается между работодателем и сотрудником/кандидатом, когда первый платит, а второй учится). Отсрочка может быть продлена и после учебы - на первые годы работы по специальности. Актуально - особенно для специальностей в тех отраслях, где нет брони или ее сложно получить.
В общем, процесс пошел. Главное, чтобы изменения носили по-настоящему системный характер, а не ограничивались латанием дыр с сомнительными перспективами.
