2020-07-27 10:25:00
Объективность тестовОбъективных тестов на знания и интеллект не существует. По крайней мере мои жизненные наблюдения только на это и указывают. Единственное, что может определить тест на знания в той или иной области — это уровень удачи экзаменуемого: как известно, порой хороший результат зависит вовсе не из-за подготовки, а из-за того, какие вопросы попадутся. Школьники и студенты меня непременно поймут
Касательно различных загадок и тестов на интеллект типа IQ, то здесь то же самое: объективного в них ничего нет. Существует уйма людей с откровенно невысоким результатом объективнейшего теста IQ, имеющие успех в жизни и оригинально выполняющие свою работу
По моему мнению очень нелепо задавать задачи на интеллект при приеме на работу. Вопросы по профессиональной подготовке — пожалуйста. Это очень даже необходимо. А задачи, вовсе не относящиеся к сути работы ничего не решат. Человек может иметь кучу других оригинальных способов в решении поставленных перед ним задач
А вот оценивать оригинальность — это верный подход. Какого-то же эталона или единственно правильного ответа на собеседовании быть не должно, ибо для достижения цели способов может быть много, не менее оригинальных, чем ответ на чертов вопрос
Уже другой однако вопрос — какие это способы. Если они весьма затратны, то можно расстаться с сотрудником. Вот это уже вполне объективно и конструктивно
Понятное дело, что не у всех работодателей есть время и силы для назначения кандидатам испытательного срока, но это хотя бы более объективно и конструктивно, повторюсь, нежели задавать загадки и заставлять искать алгоритмы в передвижениях каких-то палочек
1.3K views07:25
Д
