Почему говнокод — это норма: объясняют опытные кодерыРекрутер пожаловалась в LinkedIn, что кандидата, на которого она сделала ставку, — отвергли, потому что он «большую часть времени работал в стартапах». Для нанимающего менеджера это — red flag, так как в стартапах всё собирают дешёво и быстро «из г… и палок».
В комментариях — дискуссия: кто-то согласен, а кто-то, наоборот, говорит, что в крупных компаниях говнокода больше.
Спросили у комьюнити: грязный код — это ок? Читайте мнения по ссылке.
