эксперимент «Паршивая Овца». добавьте такого человека в свою жизнь или команду и всем хана
Уилл Фелпс, изучающий
организационное поведение в Университете Нового Южного Уэльсва в Австралии поставил прикольный эксперимент. Он пригласил актёра и сказал ему отыграть три полярно-разных негативных роли в гипорболизированном проявлении каждой
«Нытик» , «Лентяй» , «Агрессор» (агрессивный, дерзкий чел). Ему нужно было войти с каждой ролью в группы талантливых спецов во время их активной совместной фазы работы над каким-либо проектом
- «Нытик». Вся команда неожиданно стала вялой, размеренной, понырой. Работу сдали хреновато
- «Лентяй». Вся команда еле-завершила работу и сделала это хуже, чем обычно. Причем всем казалось, что всё норм
Итог: снижение продуктивности команды на 30-40%- с
«Агрессором» ситуация сложилась иная. Всё осталось нейтрально неизменным. Он никак не повлиял на работу команды)
На практике подмечала, что выжат как лимон после каждого общения с кем-либо из первых двух. А когда расстаешься с такими, ощушаешь больше сил чтоли
Го в комменты. У кого какие наблюдения на этот счёт?
