ГКУ КК Центр занятости населения Павловского района

2023-02-22 07:30:21 #времяотдыха

В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей

МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность

ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя

ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе

МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз

ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают

ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

#правдамиф Открыть/Комментировать

2023-02-22 07:29:42 #задержказарплаты
За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:

административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)

за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности
штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
либо принудительные работы на срок до 2 лет
либо лишение свободы на срок до 1 года

за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности
штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ

Более подробно об ответственности за задержку выплаты зарплаты читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #задержказарплаты #вопросдня #ответственность Открыть/Комментировать

2023-02-22 07:29:08 #оплататруда

Ответ: Нет.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:
размер тарифных ставок
оклад
доплаты
надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)

Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

#роструд #вопросдня #оплататруда Открыть/Комментировать

2023-02-22 07:28:32 #времяотдыха

Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня:

перерывы для отдыха и питания (продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов);
специальные перерывы для обогревания и отдыха ( продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре);
перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).

ежедневный (междусменный) отдых наступает после отработки дневной нормы

при 8-ми часов рабочем дне, что является нормой, продолжительность отдыха 16 часов

минимальная продолжительностью отдыха 12 часов между окончанием работы и ее началом;

еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели

например, при пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня

Исключение: работники организации торговли, занятые обслуживанием населения, и др. (порядок предоставления выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка)

нерабочие праздничные дни - считаются выходными, по которым работа запрещена

отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления

Виды отпусков:
ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность не менее 28 календарных дней);
ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельным категориям работников, если такая возможность предусмотрена коллективным договором);
отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется сроком до 5 дней в случаях: рождения ребёнка, регистрации брака, смерть близких родственников)
отпуск по беременности и родам
отпуск при совмещении работы с обучением
отпуск по уходу за ребёнком

Все о времени отдыха в карточке на портале "Онлайнинспекция.рф" Открыть/Комментировать

2023-02-22 07:28:20 #оплататруда

В нашей рубрике "Правда и миф" расскажем все о трудовых ситуациях, которые возникают между работником и работодателем

МИФ:
Работодатель не несет ответственность за задержку заработной платы

ПРАВДА:
За задержку заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа. А в некоторых случаях предусмотрена и уголовная ответственность.

МИФ:
Если нет локального нормативного акта в организации, то индексацию можно не проводить

ПРАВДА:
Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

МИФ:
Работник не может отказаться от участия в зарплатном проекте

ПРАВДА:
Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте и вправе получать зарплату на карту банка (кредитной организации) по своему усмотрению

#правдамиф Открыть/Комментировать

2023-02-22 07:27:32 #сверхурочнаяработа Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки.

Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа:

работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
не более 4 часов в течение двух дней подряд
120 часов в год.

Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

C нюансами сверхурочной работы вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

Подробнее о том, работников каких категорий запрещено привлекать к сверхурочной работе, расскажем в следующий раз.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сверхурочнаяработа Открыть/Комментировать

2023-02-14 11:30:27 До VIII Всероссийской неделя охраны труда 227 дней!

Главное событие охраны труда в этом году пройдет с 26 по 29 сентября.

Лучшие специалисты и эксперты встретятся для обмена опытом, поиска новых решений для безопасности на производстве и защиты здоровья работников по всей России.

За 4 дня пройдет более 100 мероприятий. Одна из главных тем дискуссий — практика применения Х раздела Трудового кодекса, который действует с 1 марта прошлого года.

Встречаемся в сентябре в Парке науки и искусства «Сириус» в Сочи!

О том, как это было в прошлые годы — в нашем видео

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #работа #минтруд_работа #ВНОТ #неделяохранытруда #внотсочи Открыть/Комментировать

2023-02-14 11:29:34 Началась запись на программу бесплатного переобучения

Уже сегодня могут записаться на обучение:

отдельные категории молодых соискателей до 35 лет;
женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
неработающие мамы детей дошкольного возраста;
граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста;
безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
работники, находящиеся под риском увольнения и другие категории соискателей.

В каждом регионе свой набор программ — вы сможете получить профессию, которая точно востребована у работодателей.

Записаться на обучение просто – нужно подать заявку на портале «Работа России».

Важно: после подачи заявки на обучение необходимо пройти профориентацию в центре занятости: специалисты помогут подобрать оптимальную для вас программу.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа Открыть/Комментировать

2023-02-13 14:10:15 Как отдыхаем в феврале

Четыре дня отдыха ждут нас в феврале — с 23 по 26.

Как получились длинные выходные?

Праздничный день — День защитника Отечества, который ежегодно отмечается 23 февраля, выпадает на четверг. А на пятницу, 24 февраля, перенесли выходной день с новогодних каникул — воскресенья, 1 января. С учётом последующих субботы и воскресенья получилось 4 выходных дня подряд.

А в предпраздничный день 22 февраля рабочее время уменьшается на 1 час.

#минтруд #минтруд_разъясняет Открыть/Комментировать

2023-02-13 14:07:04 #отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
супругам военнослужащих;
ветеранам;
работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
работникам в возрасте до 18 лет.
график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:

обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.

Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #инструкции #мерыподдержки #онлайнинспекция #отпуск Открыть/Комментировать