2021-03-30 17:45:20
Новая система штрафов от FastZilla
В агрегаторе FastZilla снова сменилась система штрафов. В результате очень многие упаковщики недосчитались за последний месяц своих денег - кто одной, кто пяти, а кто и десяти тысяч рублей. Было время, когда штрафа было всего два - 3000 рублей за невыход на смену без предупреждения и за порчу товара из-за неправильной сборки, в размере стоимости товара.
В дальнейшем система штрафов постоянно расширялась, дойдя до 14 пунктов. После недавних нововведений, увидев прореху в своих кошельках, многие люди уже собрались увольняться. При этом, судя по всему, перерасчёт был произведён задним числом. А это означает, что руководство действовало втройне незаконно.
Почему втройне? Начнём с того, что комплектовщики FastZilla - такие же наёмные работники, как и те, кто трудоустроен по трудовому договору. Более того, сама система занятости в FastZilla ближе к классической работе от забора и до обеда. Ведь оплата идёт за отработанные часы, а не за выполненные заказы. Словом, у руководства FastZilla есть ещё меньше оснований для того, чтобы считать упаковщиков своими партнёрами по гражданским обязательствам, а не наёмными работниками, чем у многих контор, где работают наши товарищи-курьеры.
Сама система штрафов, с которой вы можете ознакомиться на одной из иллюстраций к посту, дополнительно свидетельствует в пользу того, что отношения между сотрудниками и руководством FastZilla носят сугубо трудовой характер. Ведь руководство не просто поручает людям некую сдельную работу, но и постоянно стремится жёстко контролировать их всё рабочее время с помощью технических средств.
Во-вторых, в трудовых отношениях установление любой системы штрафов незаконно. 192 статья Трудового Кодекса исчерпывающе перечисляет все возможные дисциплинарные взыскания. И штрафа в этом списке нет. То, что работодатели массово нарушают эту норму, а многие работники вынужденно терпят штрафы, не отменяет их незаконности.
И, наконец, новая система штрафов была введена задним числом. То есть, новая норма, ухудшающая положение работника - вопреки всем принципам права - получила обратную силу.
Важно сказать, что Fastzila является одной из основных фирм-посредников, которая нанимает курьеров для Delivery Club (Mail Group). Значимый федеральный партнёр корпорации на территории РФ.
Таким образом, формально закон целиком на стороне работников FastZilla. По идее, им только и остаётся, что обратиться последовательно в трудинспекцию, прокуратуру и суд, чтобы обжаловать действия работодателя. Однако как показывает опыт, даже в такой ситуации рассчитывать только на защиту нашего государства - несколько наивно. Государство если и услышит работников, то только тогда, когда за их спиной есть сила большого коллектива.
Поэтому профсоюз "Курьер" предлагает сотрудникам FastZilla не молчать и не тратить время даром, а вступать в наши ряды. Мы с вами работаем в одной сфере и нам близки ваши проблемы. Коллеги, уже сейчас мы будем рады оказать вам посильную юридическую, информационную и моральную поддержку. Вместе же мы сможем далее бороться за наши права и полностью уничтожить позорную систему штрафов.
Предложения @courier_fight_bot
Самоорганизация - путь к свободе!
Как начать бороться вместе с нами?
Заполните анкету и мы с вами свяжемся!
Почта: courier.fight@gmail.com.
https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_1789
913 viewsedited 14:45
П
