2022-06-03 14:39:10
Опрос это подводка к такому обсуждению, который нам прислали в Директ:
«Хотелось бы поднять тему медпредов с возрастом от 45+.
Поделюсь историей своей знакомой. Ей 52 года, высшее фарм. образование, опыт работы медицинским представителем 24 года. За эти годы человек сменил всего 4 компании, город не миллионник, собственно, расти в таких условиях было некуда.
Два года назад она с семьёй переехала в крупный город. Но работу медпредом так и не нашла.
Резюме отправляла, но даже на собеседования практически никто не приглашал.
И это при безупречном опыте и выполнении планов продаж, человек был на хорошем счету. Те немногочисленные компании, которые приглашали на собеседования, задавали сразу вопрос:
"Почему за столько лет работы вы не стали руководителем или хотя бы старшим медпредом?"
Ну так не во всех компаниях есть свободные ставки старших или тем более регионалов. Особенно если твоя локация это город до 500 тыс человек. Странный подход на самом деле. То есть если ты к 50 годам не стал руководителем, то ты - никто и звать тебя никак?
Почему нельзя быть просто хорошим работником и все, а обязательно нужно стремится к карьерному росту?
В итоге у нее всё сложилось к лучшему она плюнула на поиски работы МП и теперь работает в крупной дистрибьюторской компании.
Но вот сам факт отношения в фарме к возрасту заставляет задуматься.
К слову мне самой 46, я ушла из фармы в другую сферу, на себе тоже прочувствовала такое же отношение и идиотские вопросы "
почему вы не стали руководителем?" И кроме того, я видела, что некоторым руководителям некомфортно работать с людьми старше себя»
1.5K views11:39
Т
