2022-08-22 00:11:26
Поговорили на тему развития себя и команды. Леша считает, что сотрудников нельзя развивать, если у них к этому не лежит душа, поэтому нужно брать подходящих людей.
Денис ведет список книг, которые хочет читать в год. Хотя в этом году не очень идет.
Юля слушает подкасты, книги читает мало, если есть рекомендации, кидайте в комментариях. А еще Юля рассказала про refourge. Ищите полезные ссылки в комментариях.
Инсайт от Юли – преподавание как лучший способ обучения и развития.
Тигран делает каждый день по чуть-чуть, трекая рутины.
Инсайт от Тиграна про развитие, если хочешь что-то изменить – измерь это.
Саша переодически берет задачи, в которых можно позволить себе что-то новое изучить. Главное, чтобы заложено было больше времени. Надо стараться не много таких задач брать в итерацию.
Настя обучается под конкретный запрос или потребность. Многое в развитии сотрудников зависит от организации, например, команды сделали инициативу с микроМитапами - Квартирниками.
Небольшая нативная итеграция от Epic Growth
Если серьезно, то Леша слушает подкасты на английском языке – хочет убить двух зайцев.
Инсайт от Леши: главный бустер развития сейчас – это качественное коммьюнити.
Тигран рассказал о своей стартовой точке в плане развития как продакта.
Леша раньше херачил намного больше раньше, поэтому решил от себя отвалить, чтобы найти баланс.
Ну и на сладкое, Денис поделился ламповыми каналами продактов, которые он читает.
Системы для развития – тема сложная, индивидуальная и требующая времени. Если хотите побольше узнать про продуктовое развитие, можете изучить мой пост с чеклистами и другими материалами. Ваш Тигран
70 viewsТигран Басеян, 21:11
К
