2022-04-29 12:40:00
В последнее время я делился в основном моими экспертными комментариями и научно-популярными статьями на актуальные темы.
Сейчас будет совсем другой текст.
Научная статья – особый жанр. Это не «лёгкое чтиво», которым можно закинуться между пересадками в метро. Это сложная объёмная работа со своими условностями и формальными требованиями. Конечно, и её нужно стараться писать нормальным читаемым языком, избегая «наукообразия» и «зауми». Однако, всё же главным требованием к научному тексту является не его красота, а фундированность, внятность теоретико-методологических подходов, использование ссылочного аппарата.
И, собственно, без таких текстов не бывает (не может быть!) научно-популярных статей и актуальных комментариев «на злобу дня». Компетенция должна строиться на базисе – и для профессионального исследователя таким базисом являются как раз вот эти фундированные научные тексты.
Мы с профессором Дмитрием Сельцером уже второй год занимаемся изучением кадровой политики в позднем СССР и пореформенном Китае, пытаясь ответить на вопрос, грубо говоря, «что было сделано не так в СССР, и что удалось сделать в КНР».
Один из результатов нашего проекта – статья
«Кадры решают всё»: реформа кадровой системы КНР на рубеже 1980-1990-х годов
вышедшая в журнале "Известия Восточного института".
(Для цитирования:
Зуенко И.Ю., Сельцер Д.Г. "Кадры решают всё": реформа кадровой системы КНР на рубеже 1980–1990-х годов // Известия Восточного института. 2022. № 1. С. 58–69. DOI: 10.24866/2542-1611/2022-1/58-69)
Это комплексный текст, который можно использовать как ликбез по тому, как в Китае сформировалась система государственной службы и как она функционирует.
Мы далеко не первые, кто брался за освещение кадровой системы / системы госслужбы в отечественной литературе, но у нашей статьи, как мне кажется, есть несомненные плюсы:
- введены в оборот эксклюзивные источники, полученные в результате тщательной проработки документов по линии министерства гражданской администрацией, которой я занимался в рамках своего диссертационного исследования, и полевой работы в виде проведения полуструктурированных интервью с китайскими чиновниками, которой занимался профессор Сельцер (совершенно уникальная для российского китаеведения фактура!),
- детально разобрана система «административных рангов» 行政级别 и ротации руководящих кадров 空降干部,
- развитие кадровой системы в пореформенном Китае подаётся не само по себе, а в контексте взглядов на эту тему Мао Цзэдуна, практик времён «культурной революции» и попыток исправить негативные моменты, сохранив верность «идеям Мао» (во всяком случае, формальную), которая была предпринята Дэн Сяопином, Чжао Цзыяном и другими идеологами «долгих восьмидесятых».
Надеюсь, статья будет полезна специалистам и тем, кто только начинает изучать современный Китай. Так что прошу любить, читать и ссылаться.
.
1.0K views09:40
К
