Career.ID — О карьере в Израиле

2022-08-08 19:20:00 ​​Я ЭТОГО НЕ ЗНАЮ

Насколько комфортно вам произнести такую фразу? Скажу честно, мне когда-то было очень непросто. Признать, что тебе не хватает знаний, что ты не владеешь каким-то инструментом или программой — недопустимая вещь в мире перфекционистов.

Но…и это меняется, когда приходит понимание, что знать все невозможно, а вот возмещать пробелы в знаниях — это как раз правильно.

В обилии огромного количества ресурсов для обучения лично я при выборе учебы всегда смотрю на следующие факторы:

продолжительность курса: как долго я смогу его совмещать с моей обычной загрузкой (работа, семья, жизнь);

формат: онлайн и современные платформы, конечно, вывели дистанционное обучение на совершенно новый и комфортный уровень пользования;

силлабус: программа обучения, сколько часов выделяется на каждую тему;

преподавание: я не всегда доверяю заранее записанным лекциям, к сожалению, не всегда их обновляют своевременно и под рынок;

методология: не все курсы для самообразования имеют методику обучения, дедлайны, конкретные даты для выполнения заданий. А это важно, чтобы ученик не бросал учебу, не терял мотивацию;

живая команда: в продолжение предыдущего пункта команда, стоящая за платформой, как раз и обеспечивает методичность и поддержку студентов во время обучения;

стоимость: психология потребителя устроена таким образом, что совсем дешевый/бесплатный продукт вызывает у нас недоверие. Бесплатно — значит, некачественно, непрофессионально. Рыночная же стоимость обучения стимулирует продолжать и не бросать, раз деньги уже заплачены :)

преподаватели: практики, конечно, лучше теоретиков. Я всегда проверяю, а где работает тьютор? В той ли сфере, в которой преподает? Иначе как он сможет давать самые новые, самые актуальные знания?

трудоустройство после: курсы, гарантирующие трудоустройство после учебы, вызывают недоверие иногда даже большее, чем бесплатные. Почему? Потому что подобная гарантия непрофессиональна, попахивает обманом и несоответствием ожиданиям. Правильная цель сервиса трудоустройства после курса — дать инструменты, научить ими пользоваться и помочь расширить нетворкинг.

Это мой небольшой список. А вы на что обращаете внимание? Открыть/Комментировать

2022-07-25 09:00:11 ​​ МНОГО ПОЛЕЗНЫХ ПОСТОВ

Мне тут напомнили, и справедливо, что за последние пять месяцев в Израиль приехало более 25 000 новых репатриантов и тех, кто имеет право на репатриацию, и помочь им надо.

Помощь, которую могу оказать я, информационная. Поэтому я решила собрать свои (и не только свои) полезные для новичков посты в один. Погнали!

СМЕНА/ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ПРОФЕССИИ

Лицензируемые профессии
Лицензия медсестры
Подтверждение диплома онлайн
Курсы от министерства алии и интеграции

ПОРТФОЛИО

Резюме 1, 2, 3
LinkedIn

ПОИСК РАБОТЫ

Сайты
Социальные сети
Агентства по трудоустройству

ЗАКОНЫ

Отпуск
Больничный
Праздники
Налоги 1, 2, 3
Дмей авраа
Увольнение 1, 2
Отпуск по уходу за ребенком
Рабочая травма 1, 2
Трудовой договор и форма 101

Разумеется, это далеко не все, что стоит знать, но для начала более чем достаточно. Огромных успехов всем приехавшим! Открыть/Комментировать

2022-07-17 15:30:00 ​​В Hi-Tech из другой сферы без опыта и технического образования — возможно?

Все возможно, если есть план:

Выбор профессии: например, веб-разработчик, отвечающий за создание и поддержку сайтов и приложений, или аналитик данных, визуализирующий данные для бизнеса

Выбор курса: конечно, я о международном буткемпе Practicum, но не только потому, что там работаю, а и потому, что вижу качество продукта. Курс «Веб-разработчик» стартовал 14 июля, но желающие еще могут присоединиться до 24 июля включительно. Курс «Аналитик данных» стартовал 7 июля, и набор закроется в считанные дни.

Третий шаг: узнать больше о профессии, курсе, и своих карьерных перспективах в сфере высоких технологий, а также задать любые вопросы и записаться можно на бесплатных вебинарах от Practicum

Special offer: вы получите ₪3,000 на обучение как гость вебинара!

Не затягивайте с принятием решения — до окончания набора в группы остается меньше двух недель.

Запишитесь на вступительный вебинар и начните свой путь к карьере в Hi-Tech уже сейчас:

Вторник, 19 июля, 20:00 — «Как стать аналитиком данных с нуля за 7 месяцев».
Четверг, 21 июля, 20:00 — «Как стать веб-разработчиком с нуля за 10 месяцев»

PS Если у кого-то возникнут дополнительные вопросы, я всегда на связи и меня можно спрашивать вообще обо всем. Если что-то не буду знать, свяжу с командой, мы классные и открытые Открыть/Комментировать

2022-07-03 10:00:04 ​​ Где нужны технологичные профессии, кроме хай-тек?

В конце июня прошел интересный форум Unicorns Forum 2022. Сама я на него не попала, но итогами зачиталась. Кстати, 19 разных историй с форума вы можете найти тут.

Вот и я захотела поговорить с вами про одну из них, а именно: Следующий “Единорог” будет в сфере электричества, воды и городского планирования.

Да, в 2022 году схемы общественного транспорта изображаются блоками на магнитной доске и в таблицах Excel.

Так в чем же основной посыл? В современном мире компании влияния — это компании, которые приходят решать социальную проблему. Часто это проблемы инфраструктуры: транспорта, электричества, воды, градостроительства и вывоза мусора. Несмотря на кризис и замедление развития на этих рынках, они продолжают искать способ роста. Это рынки, где технологии еще не развиты, а соответственно есть место для единорогов. Инвесторы это понимают и поэтому инвестируют в компании влияния. Плюс нанимать туда специалистов проще и быстрее, чем в классический хай-тек.

По комментариям одного из участников форума, мы уже наблюдаем, что публичный сектор, такой как федеральное правительство и правительство Израиля, инвестирует огромные суммы в дижитализацию. Таким образом, у компаний влияния есть прекрасная возможность интегрироваться и расти прямо сейчас.

Что это значит для нас? Объясню на примерах, которые вижу я. И говорить я буду не про машины без водителя или про роботов, доставляющих посылки, ведь это уже не будущее, а очень даже настоящее (например, роботов, созданных глобальной компанией, в которой я работаю, уже можно встретить в центре Тель-Авива).

Больничные кассы, банки (тут могло быть место для вашего возмущения банковской системой Израиля), транспортные и логистические компании, промышленность и оборонка — все эти сферы столкнулись с тем, что старые процессы не справляются с объемами информации, ресурсов (человеческих и временных) не хватает на то, чтобы давать своевременный ответ на запросы.

И именно тогда (коронавирус это, конечно, ускорил) они поняли необходимость автоматизации процессов, внедрения и использования технологий. Что это значит для людей, ищущих себя в сфере хай-тек? Большое количество новых рабочих мест, ребят. Открыть/Комментировать

2022-06-17 10:00:13 Можно учить иврит в ульпане, в группе единомышленников, или с репетитором. А если вы любите изучать всё самостоятельно, но не знаете, где искать необходимую литературу, вам помогут. Создатели канала Книги Иврит создали крупнейший книжный ресурс для изучения языка.
Там вы найдёте книги по грамматике, разговорники, словари, самоучители, художественную литературу и многое другое. А также огромное количество аудио-файлов.
Подписывайтесь на Книги Иврит и учите иврит, как вам нравится! Открыть/Комментировать

2022-06-12 10:00:04 СВЕЖАЯ АНАЛИТИКА СФЕРЫ HI-TECH

Попался мне по работе очень интересный обзор сферы hi-tech. Позиционируется он как «настоящий, правдивый», если переводить с иврита, а я, бегло просмотрев, могу сказать, что очень даже справедливо. Давайте посмотрим на него поближе.

В опросе приняло участие 6000 респондентов. Что мне очень понравилось, так это то, что составители опроса понимают, что hi-tech — это не обязательно разработчики, это и маркетологи, и дизайнеры, и продажники, и HR, и бухгалтерия. Эта разбивка на технологические (R&D) и нетехнические профессии в сфере будет проходить через весь отчет. Что же рассматривается?

Средняя заработная плата
Нетехнические профессии — 27.6 тысяч шекелей;
Технологические (R&D) профессии — 32.1 тысячи шекелей;
Средняя зарплата не в hi-tech между тем — 12 тысяч шекелей.

Опционы и акции
В hi-tech помимо заработной платы работникам также часто предоставляется следующая мотивационная схема: либо опционы, то есть возможность приобрести акции компании по сниженной цене; либо акции, которые уже торгуются на фондовой бирже.

Как показывает обзор, чем МЕНЬШЕ компания, тем охотнее она предлагает работникам на выбор акции или опционы.

«Друг приведи друга»
Уверена, что вы знаете (если читаете меня давно), что hi-tech — сфера, в которой очень любят закрывать вакансии через референс, а тем работникам, которые рекомендуют на позицию подходящего кандидата, платится щедрый бонус.

Размер его также зависит от размера компании и варьируется от 5000 до 7000 шекелей (чем больше компания, тем выше бонус).

Заработная плата
По всей таблице проходить не буду, посмотрите сами, профессии написаны на английском. Остановлюсь не нескольких интересющих меня направлениях:

Data Science — старт от 25 тысяч шекелей;

BI/DA, а также Devops — старт от 17 тысяч шекелей;

IT/QA — от 14 тысяч шекелей (а вот тут я знаю много недооцененных ребят, к сожалению).

Заработок в зависимости от проживания
Тоже очень интересное наблюдение: чем дальше от Тель-Авива, тем выше разрыв в заработной плате. Глобально, это не секрет, но я не думала, что настолько:

Район Гуш Дан — средняя зарплата на 10% меньше, чем в Тель-Авиве;
Хайфа — 12%;
Район Шфела — 14%;
Ришон ле-Цион — 20%;
Беэр Шева и Иерусалим — 22%;
Ашдод и Ашкелон — 30%.

Также в обзоре представлены графики о средней зарплате технических и нетехнических профессий в зависимости от стажа, служба в армии/окончание школы, учеба в различных учебных заведениях.

В общем, очень советую ознакомиться. Ссылка на обзор тут. Да, он на иврите, но инфографика там очень понятная. Открыть/Комментировать

2022-05-31 10:00:06 ​​ Небольшой лайфхак

Не секрет, что по работе и для собственного развития я сижу в большом количестве профессиональных чатов, групп в Facebook и LinkedIn.

И вот кое-что, что может быть полезно вам, привлекло мое внимание. Я постоянно говорю о том, что отправлять резюме через сайт/платформу по поиску работу менее действенно, чем через нанимающего менеджера/рекрутера.

Но часто возникает вопрос: где же взять контакты (желательно мейл) этих самых рекрутеров? В свободном доступе их нет, да и в LinkedIn они отвечают через раз (ладно, через три). Так вот, в этих самых группах!

Приведу пример на одной из них — משרות ומחפשי עבודה

Группа закрытая, на 10к участников, на иврите (фейсбук переводит автоматом на тот язык, на котором у вас профиль). В ней ищут кандидатов/работу в основном в сферах рекрутмента, HR, административной сфере и личных помощников.

Например, соискатель пишет пост, представляет себя и обозначает одну из перечисленных выше сфер, которая его интересует. В комментарии к нему приходят рекрутеры и оставляют сообщения со своими контактами для связи.

Лайфхак для тех, кто ищет работу в этих сферах: записываем эти мейлы и рассылаем по ним свое резюме.

Но дальше — больше. Помимо этого попадаются посты (и довольно часто), которые звучат примерно так:

“Всем привет! У меня есть резюме крутого проджект менеджера / продакт менеджера / специалиста по машинному обучению / маркетинг менеджер / веб-разработчик (это примеры того, что лично я видела) с опытом работы … лет в сфере…”

И что происходит в комментариях? Правильно, опять битва рекрутеров за этих кандидатов и их контакты.

Что я рекомендую? Разумеется, не сидеть в подобных сообществах много и долго (если вы не HR), но периодически их просматривать, сохранять себе контакты рекрутеров и, разумеется, отправлять им свое резюме.

Вот такой вот лайфхак, пользуйтесь

Picture: Freepik Открыть/Комментировать

2022-05-23 11:00:07 Не рекламы ради, а чтобы рассказать про классных ребят!

Последнее время я очень утомилась от обилия новых телеграмм-каналов, ютуб-стримов, новых социальных проектов, почему-то считающих себя уникальными.

Но такого канала, как @KakieLudi_IL, на просторах социальных сетей ещё не было. Ребята рассказывают о казалось бы обычных людях, может, даже о соседе по площадке или той девушке, что гуляет с собакой каждое утро. Но не только это мы о них узнаем: вот кто-то из них оказывается врачом, а кто-то спортсменом. И ты в очередной раз убеждаешься, какие удивительные люди живут в Израиле!

Какие люди - не только онлайн коммьюнити, но и платформа для организации живых встреч, на которые я все никак не доеду Их можно и нужно отслеживать в Фейсбук!

Ну и конечно, подписывайтесь и следите за обновлениями! Открыть/Комментировать

2022-05-22 18:14:39 ​​ Junior Paradox

Что это значит? Как выйти из бесконечного круга "начать работать, чтобы получить опыт, но без опыта не берут"? Что думают работодатели о начинающих специалистах и какие основные ошибки делают эти самые новички?

Обо всем этом и не только мы поговорим на нашем новом мероприятии Practicum уже в ЭТУ СРЕДУ!!!

Стоимость: БЕСПЛАТНО
Запись: обязательна по ссылке
Когда: 25 мая в 18:30 (до 21:00)
Где: Samsung NEXT TLV, Arania Osvaldo St 17, Tel Aviv
Что будет: напитки и закуски, крутой нетворкинг, интересные спикеры и нанимающие менеджеры из сферы hi-tech!

Приходите, я там тоже буду, и как организатор, и как спикер!

PS мероприятие будет на иврите, нетворкинг сможете вести на любом удобном вам языке Открыть/Комментировать

2022-05-15 10:00:06 ​​ Про конференции и митапы

Прежде, чем я продолжу говорить про работу в hi-tech, расскажу про конференцию, на которой была.

Кто подписан на мой LinkedIn, наверняка, уже увидел пост там, но продублирую сюда.

«Новый мир работы» — так называлась сегодняшняя конференция WorkTech со следующей повесткой: МИР РАБОТЫ ИЗМЕНИЛСЯ НАВСЕГДА.

Итак, из чего же состоит Новый Мир:

гибкость рабочего графика и даже рабочего места. Около 70% сотрудников ищут возможности работать как из дома, так и из любого уголка мира;

важность психологического здоровья. Это одна из основных причин, почему люди увольняются, причем зачастую даже в никуда. Компании должны сосредоточиться на создании и поддержании здоровой корпоративной культуры, обращать особое внимание на эмоции сотрудников и предотвращать их выгорание;

план удержания: удерживайте своих сотрудников до того, как они уйдут. Сейчас в сфере высоких технологий открыто 13 000 вакансий, и их количество растет. Многие компании поняли, что лучший способ удовлетворить потребности в найме — это инвестировать в переподготовку и повышение квалификации своих сотрудников. Например, отправить их в буткемпы.

Согласно опросу McKinsey (это моя любимая часть), одним из способов увеличения набора персонала является найм по навыкам и потенциалу, а не только по опыту.

И упомяну еще раз: конференция была про hi-tech и да, она была на иврите, как и другие, на которых я была в этом месяце.

На конференции и профессиональные тусовки я начала ходить чуть ли ни с первого своего месяца в Израиле, то есть почти 4 года назад. Тогда еще не было такой тонны телеграмм-каналов и чатов, как сейчас, так что все приходилось находить самой.

Итак, что я использую:

LinkedIn (да, у меня 4000 контактов и очень многое я вижу просто из ленты);

Meetup — сайт, где публикуются (я и сама там публикую, скоро расскажу, кстати, что мы готовим) эвенты, организуются группы по интересам;

Eventbrite — сайт по мероприятиям, концертам, еде и так далее;

сайты профессиональных сообществ и новостные сайты. Например, про эту конференцию я узнала на своем любимом Calcalist. Открыть/Комментировать