Как успешно пройти собеседование? В Канаде процесс найма прои | Жизнь и работа в Канаде

Как успешно пройти собеседование?

В Канаде процесс найма происходит в несколько этапов. Обычно 3-5, иногда и в 10 бывает.

Если сильно обобщить, то будет так:

Первый этап — телефонный разговор. Здесь обычно уточняется где человек живет (чтобы убедиться, что в Канаде), задают общие вопросы, проверяют на адекватность и как человек говорит на английском.

Второй этап — проверка навыков. Оффлайн или онлайн собеседование. Человек может быть хорошим специалистом, но если он не сможет объяснить это на английском, то на этом собеседование закончится. Готовиться нужно заранее — пытаться проработать примерный диалог. Даже без мастерского английского можно неплохо всё заучить.

Третий этап — проверка софт-скиллов. Это самый важный этап. Если у человека недостаточно навыков, то это можно исправить, а вот скверный характер уже никак. К нам как-то пришел накуренный кандидат и уснул на диване. Зато руки у него были золотые. Как думаете, мы его наняли?

В нашей компании причина отказа №1 — когда понимаем, что кандидат неспособен сам решать проблемы.
На образование мы не смотрим вообще. Важно понимать, что человека нанимают для того, чтобы решать ПРОБЛЕМЫ (не создавать их). И нужно делать не то, что умеешь, а то, что нужно работодателю.

На собеседовании важно очень многое: как человек говорит, как он сидит, какие вопросы задает, как он одет, как себя ведет. Компании в первую очередь нанимают человека, который сможет работать в их коллективе. Если кто-то расчитывает исключительно на свои навыки, то шансы успешно устроиться будут минимальные.

Продолжение будет в следующем посте