Кадрум Онбординг

2023-01-15 13:26:01 Если в организации налажен процесс онбординга, то она будет удерживать новых сотрудников на 50% лучше, чем компании без такого процесса (Clickbording). 

Но всего лишь 32% компаний относятся к онбордингу, как к важному бизнес-процессу (Sapling HR). 

Платформы Кадрум позволяет автоматизировать этот важный бизнес-процесс и повысить показатели удержания новых сотрудников. Открыть/Комментировать

2023-01-14 13:25:40 По мнению HR-специалистов процесс онбординга должен состоять из 54 мероприятий, из которых 41 приходится на административные задачи, а также заполнение 3-х документов (Sapling HR, 2021).

Однако в 71% организаций онбординг длится менее одного месяца, за который очень сложно выполнить все необходимые мероприятия. .

Платформа Кадрум позволяет настроить контроль выполнения мероприятий онбординга на любой продолжительный срок, достаточный для качественной адаптации нового сотрудника. Открыть/Комментировать

2023-01-13 13:14:32 93% работодателей считают, что хороший онбординг крайне важен для новых сотрудников, чтобы принять решение о том, оставаться ли на новом рабочем месте или нет (CareerBuilder).

При этом 26% сотрудников покидают новое место работы из-за отсутствия онбординга, а еще 44% всерьёз рассматривают возможность увольнения по этой же причине (iCIMS).

Платформа Кадрум помогает построить качественный процесс адаптации в компании и снизить количество увольнений новых сотрудников. Открыть/Комментировать

2023-01-12 12:28:22 47% работодателей при онбординге новых сотрудников используют подход «buddy» (товарищ, партнер, наставник). Обычно эту роль выполняет опытный коллега, который помогает ознакомиться с  организации «изнутри». Таким образом быстрее происходит социализация, завязываются новые связи на работе, происходит приобщение к ценностям компании и привыкание к обстановке (Sapling HR).

72% адаптированных сотрудников считают общение с «buddy» самой важной частью онбординга! (Finances Online)

Платформа Кадрум позволяет включать в треки для адаптации активности не только для нового сотрудника, но также и для его «buddy», например, система может отправить наставнику напоминание о том, что нужно встретиться с подопечным и помочь с ответами на текущие вопросы. Открыть/Комментировать

2023-01-11 13:40:18 По мнению HR-специалистов, процесс адаптации должен длиться не меньше трех месяцев. Исследование Booz Allen Hamilton показывает, что годовая программа может существенно повысить удержание сотрудников.

Однако согласно исследованию Aberdeen Consulting всего лишь в 37% компаний процесс адаптации длится более одного месяца. Половина из них выделяют на онбординг всего один день, потому что не хватает времени.

Платформа Кадрум позволяет настраивать длительные программы адаптации и таким образом повысить показатели удержания сотрудников. Открыть/Комментировать