2021-06-22 13:56:26
Начало в предыдущем посте.
Про молодых ребят скажу. Конкурс мы проводили по подбору. Действительно, это действенный такой инструмент, когда мы увидели много новых ребят, которых я раньше бы не увидел. И они сегодня, кто-то уже занимает какую-то должность, кто-то пришел в состав на уровне замминистров, на другие уровни. Так, вот скажу я вам, пускай они себя покажут, пускай покажут, что сделают. Ну, пройти определенные тесты отбора, не значит, что ты сегодня уже руководитель регионального уровня. Ну, пускай никто не обижается, но это так.
В части старых кадров, кто-то по той или иной причине, в свое время, ходил на другую работу, если где-то есть такие, один, два человека, три человека, ну считаю, что они сегодня эффективно могут там работать, потенциал еще есть у них, использовать. Пока, вот как раз, то молодое поколение, которых мы уже видим, и которых мы можем прочувствовать и оценить, подойдут к тому, что на них можно возложить, доверить им решение государственных политических вопросов. Именно так подхожу, потому что, зачастую, молодые ребята не понимают глубины того процесса, что на них завтра будет возложено, и как за это отвечать. Можно и молодого парня и девушку угробить, сразу взвалить на него, кто-то выплывет, а так если ты поэтапно будешь выводить, учить, они будут набираться опытом и подойдут мощной командой, мощным кадровым резервом для Республики. Я ничего плохого не вижу. Ну так, может чуть-чуть нескромно, я тоже начинал с каких-то этапов, я молодым парнем не пришел в органы исполнительной власти, сразу на какие-то великие, большие должности. Я и сегодня стараюсь учиться, повышать свои навыки в тех или иных направлениях. Поэтому, опыт никому не мешает, вот когда все ребята пройдут определенные этапы, будет такой мощный, кадровый резерв. Спасибо.
142 viewsedited 10:56
А
