О налогах и 115 ФЗ

2022-10-06 18:58:17 А что с уплатой налогов мобилизованных физлиц/ИП/самозанятых? Отменяют или продляю сроки уплаты?

Нет!

На многие вопросы налоговики дали ответ в письме ФНС от 28 сентября 2022 г. N АБ-4-19/12835@.

Граждане, призванные в рамках частичной мобилизации обязаны продолжать вовремя платить предусмотренные законом налоги и отчисления. Это касается и физических лиц и предпринимателей.

В письме оговариваются многие нюансы уплаты налогов мобилизованными. Так, поясняет ФНС, уплатить налоги за мобилизованного может любое лицо — родственники, друзья и др. При этом в платежном поручении необходимо указать его ИНН. Оформить такое поручение и произвести оплату онлайн можно в сервисе «Уплата налогов и пошлин» на сайте ФНС России. При этом необходимо выбрать опцию «Уплата за третье лицо».

Самозанятые, если их призвали до выставления к оплате налога за предыдущий налоговый период, могут настроить автоплатеж в разделе «Платежи» приложения «Мой налог» — в этом случае налог будет списан с карты автоматически. Также можно уполномочить кредитную организацию на оплату налога. Либо попросить уплатить налоги любого человека — знакомого, родственника и т. п. В таком случае в платежном поручении необходимо будет указать ИНН самозанятого.

Чтобы узнать сумму налога мобилизованного, уполномоченному лицу (родственникам, друзьям и т. д.) следует лично обратиться в налоговый орган для получения справки о состоянии расчетов и платежных документов. Чтобы делегировать право на получение указанной информации, мобилизованному нужно оформить доверенность через командира воинского подразделения и направить ее по почте уполномоченному лицу. В случае несогласия с суммой долга уполномоченное лицо может его оспорить.

Подробнее, читайте в письме ФНС Открыть/Комментировать

2022-10-06 15:28:34 Евросоюз утвердил новый пакет санкций, в котором запретил россиянам владеть криптокошельками на территории ЕС. Запрет распространяется на любую сумму (ранее разрешалось держать в таких кошельках до 10 тыс. евро).

https://rbc-ru.turbopages.org/turbo/rbc.ru/s/crypto/news/633ea0139a7947603bb0bf53 Открыть/Комментировать

2022-09-30 08:34:55 Работодателям мобилизованных сотрудников.

ПФР разработал поправки в порядок заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ, предусматривающие отражение сведений о мобилизованных работниках.

Согласно проекту в графе СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении», помимо прочих, нужно будет указывать следующие мероприятия:

- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ - приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ;

- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ - возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

На сегодняшний день в ТК нет статьи 351.7, но Госдума уже одобрила законопроект, вносящий в кодекс эту добавку, регулирующую трудовые отношения с мобилизованными работниками.

Согласно внесенным поправкам в Закон о персучете, СЗВ-ТД, при приостановлении трудового договора с призванным в армию по мобилизации сотрудником, нужно представлять в ПФР в те же сроки, что и при приеме на работу или увольнении, т.е не позднее следуюшего дня за датой события.

Для СЗВ-СТАЖ введут новый код «ВОЕНСЛ». Его нужно будет указывать в графе 11 «Дополнительные сведения» для периодов службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, в соответствии все с той же новой статьей 351.7 ТК. Подается СЗВ-СТАЖ за 22г не позднее 1 марта 23 г. Открыть/Комментировать

2022-09-27 16:53:18 Свежие пояснения по порядку приостановления трудовых договоров с мобилизованными работниками (письмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042):

Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора мобилизованному сотруднику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж и для пенсионного, и для обязательного социального страхования, а также в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж. Открыть/Комментировать

2022-09-26 10:52:02 Что делать работодателю если он получил повестку из военкомата на сотрудника?

Работника могут призвать по повестке:

1. На сборы и медкомиссию
2. На мобилизацию

Работодатель должен выдать повестку под подпись не менее чем за 3 дня до даты явки в военкомат.

Уведомлять по электронной почте, через мессенджеры и устно нельзя.
Работник должен подписать отрезную часть документа, а работодатель обязан отправить эту часть в военкомат.

Если работник отказывается принимать повестку, работодатель обязан составить акт об отказе, п. 34 приложения 30 Инструкции, утв. приказом Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Если передать повестку без подписи работника или не уведомить сотрудника могут оштрафовать на 3 000р руб. по статье 21.2 КоАП.

Но разыскивать работника компания не обязана, достаточно сообщить о его отсутствии в военкомат.

Сотрудника отправляют на сборы.

Если сотрудника призвали по повестке на военные сборы, освободите его от работы на весь период, издайте приказ об освобождении от работы на время сборов, ознакомьте с ним сотрудника под подпись, ч. 1 ст. 170 ТК, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности и военной службе.

На время, пока работник на сборах за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок, который возместит военкомат по местонахождению организации. Порядок возмещения прописан в постановлении Правительства от 01.12.2004 № 704.

Сотрудника мобилизуют

Новым постановлением от 22.09.2022 № 1677 установлено, что с лицами, призванными на военную службу по мобилизации, действие трудовых договоров приостанавливается. 

Уволить мобилизованного работника нельзя, только по его собственному желанию. На время отсутствия основного работника можно принимать временных сотрудников.

Мобилизованные граждане получат статус военнослужащих по контракту и вознаграждение. Работодатель оплачивать этот период не будет.

РЕКОМЕНДУЕТСЯ:

Издать приказ о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией сотрудника.

Подписать у сотрудника приказ. Если не удается в связи с тем, что его уже "забрали", то в приказе подписать "документ не подписан сотрудником в связи с отсутствием и мобилизацией".

Нужно ли при расчете перед приостановкой договора платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Нет, выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск перед приостановкой договора не надо. Работодатель обязан компенсировать работнику дни отпуска, которые он не успел использовать, только при увольнении, ст 127 ТК РФ. Приостановка договора увольнением не является. Открыть/Комментировать

2022-09-23 15:57:50 Мобилизация ИП.

Индивидуальные предприниматели имеют право на освобождение от начисления страховых взносов за периоды прохождения военной службы по призыву (п. 7 ст. 430 НК РФ, п. п. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ).

Такая отсрочка предоставляется на срок прохождения военной службы, при условии предоставления в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов по форме, предусмотренной письмом ФНС от 7 июня 2018 г. № БС-4–11/11018 (согласно положениям Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно закону 76 ФЗ от 27 мая 1998 г военнослужащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение.

Что делать с работниками мобилизованного ИП? В законе ничего не прописано. Думаю, нужно ждать официальных разъяснений.

Вывод:

Закрывать ИП бежать не стоит, не успеете. А вот деятельность предпринимательскую безопаснее остановить. Открыть/Комментировать

2022-09-09 15:37:28 Открыть/Комментировать

2022-09-09 15:31:42 Роскомнадзор разъяснил, можно ли подать уведомление о персональных данных после 1 сентября.

Как известно, с 01.09.2022г нельзя обрабатывать (в том числе хранить) персональные данные сотрудников не уведомив об этом Роскомнадзор. Нарушителям может грозить административный штраф.

Многие компании и ИП отправляли уведомления после 1 сентября, а теперь переживают, что прилетит штраф. Итак, какой крайний срок подачи уведомления?

Формально — 1 сентября.  Если работодатель не успел уведомить ведомство до этой даты, то он автоматически становится нарушителем, которому грозит административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.

Однако специалисты Роскомнадзора дают более мягкую трактовку нормы. На своем сайте они сообщают, что предполагается разработка новой формы уведомления. И когда она будет утверждена, работодатели смогут направить уведомление о внесении изменений, используя новую форму. Отсюда чиновники делают вывод: 1 сентября не является крайним сроком подачи уведомления. Вероятно, и штрафы для тех, кто этот срок пропустил начисляться не будут.
https://14.rkn.gov.ru/news/news331872.htm Открыть/Комментировать

2022-09-07 09:52:06 Во последнее время на консультациях я часто слышу, что оплата услуг происходит в криптовалюте. Законно ли это?

Цифровая валюта отнесена к средствам платежа (п. 3 ст. 1 Закона № 259-ФЗ). Но, тем не менее, ст.14 Закона запрещено принимать криптовалюту в оплату товаров, работ, услуг. Этот запрет распространяется на компании, а также граждан, которые находятся в России не менее 183 дней в течение календарного года.

В Российской Федерации запрещается распространение информации о предложении и (или) приеме цифровой валюты в качестве встречного предоставления за передаваемые ими (им) товары, выполняемые ими (им) работы, оказываемые ими (им) услуги или иного способа, позволяющего предполагать оплату цифровой валютой товаров (работ, услуг).

То есть с криптовалютой можно проводить любые сделки, связанные с ее куплей-продажей, передавать в залог, менять, но расплачиваться за купленный товар нельзя, поскольку на территории РФ официальной денежной единицей является рубль (ст  140 ГК РФ).

Теоретически в договоре можно предусмотреть цену в криптовалюте, как в условных единицах, а совершать оплату в рублях по действующему курсу. Передавать же саму криптовалюту, вместо рублей нельзя. Открыть/Комментировать

2022-09-05 09:00:10 Восемь причин для блокировки банком карты физлица (рекомендации Центробанка № 16-МР от 6 сентября 2021 года). Эти причины обязаны отслеживать все банки.

Многие меня спрашивают о том, каких лимитов при работе с банками надо придерживаться физлицам. Вот вам и ответ. Учитывайте рекомендации ЦБ и банк, возможно, не обратит на вас внимание.

Скорее всего при наличии 2-х и более признаков карта окажется заблокированной.

Вот эти ситуации:
1. Множество контрагентов. Более 10  человек ежедневно и более 50  в месяц.

2. Большое количество операций по счёту. В течение дня с картой должно быть совершено не более 30 любых действий. Сюда входит списание денег, зачисление средств и пр.

3. Превышение лимита перевода средств. Нельзя переводить другим физлицам больше 100 тысяч в день и более 1 миллиона в месяц.

4. Между зачислением и списанием средств прошло меньше минуты. Налицо транзитная операция.

5. Списание/зачисление денег происходит в течение 12 часов одних суток. Еще один пункт про транзит. Деньги должны полежать хотя бы 3 дня. Так безопаснее.

6. Средний остаток к концу дня не выше 10 процентов от среднего объёма операций за день. 

7. Нет оплаты услуг ЖКХ, связи и прочего. Платите коммуналку карты, а не наличными.

8. Совершение операций разными клиентами с одного устройства. Другими словами, с одного телефона нельзя переводить деньги с разных аккаунтов.

И еще. Данные методические рекомендации ЦБ "рекомендуют" обращать пристальное внимание на криптовалютные операции. Кроме того, рекомендуют блокировать интернет-банк, если признаков много.

Критерии, описанные выше, конечно же не единственные, анализируемые банками. Есть и другие.

Важно: банки могут изменять рекомендованные ЦБ лимиты в большую или меньшую стороны, установив свои лимиты правилами внутреннего контроля. Открыть/Комментировать