2023-02-16 17:04:11
Комментарий к викторине
Можно в любом документе (или в ЛНА, или в коллективном, или в трудовом договоре) прописать порядок взаимодействия сторон. В частности, как происходит обмен электронными документами, в какой срок каждая из сторон обязана подтверждать их получение, в какой форме работник должен обращаться к работодателю с заявлением и передавать результаты работы и отчеты, каков режим рабочего времени дистанционщика.
А вот исключительно в трудовом договоре/дополнительном соглашении к нему должно быть предусмотрено,
какой формат дистанционной работы установлен работнику:
или на весь срок действия трудового договора;
или на определенный в договоре срок не свыше 6 месяцев, по истечении которого он продолжит трудиться офлайн;
или комбинированный формат, когда сотрудник работает попеременно то онлайн, то офлайн.
Если трудовой договор стороны оформили в электронном формате, то по заявлению дистанционщика бумажный вариант заключенного трудового договора нужно отправить ему не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления. Такое правило во внутренних документах работодателя можно не прописывать, так как это прямое требование законодательства.
Полезные продукты для вас:
https://buhldnr.ru/
739 views14:04