2022-04-28 15:56:51
Как сэкономить деньги на найме сотрудниковКогда в компании текучка кадров — уходит много денег: приходится платить за простой рабочего места, обучение кандидатов и введение в должность. Чтобы не тратить весь доход на найм, сделайте так, чтобы нынешний состав команды не захотел покидать компанию. Есть 5 способов это сделать:
Повысьте зарплаты, чтобы они соответствовали рыночному уровню. Если вы платите сотрудникам меньше, чем другие компании, в первую очередь уйдут работники, которые дают высокие результаты. Они постоянно мониторят рынок труда и знают, сколько платят на их должности. Как только они видят, что кто-то предлагает больше, то меняют место работы.
Создайте здоровую атмосферу в коллективе. Неумелые руководители вымещают негатив на сотрудниках: кричат и отчитывают за любые промахи. Уважающие себя люди не будут терпеть хамство и оскорбления и уйдут. Тогда в штате останутся только те, кто ещё не набрался достаточно опыта, чтобы перейти в другую компанию. Но и они уйдут, как только появится возможность.
Ставьте перед сотрудниками новые вызовы. Талантливые специалисты знают, что им нужно прокачивать навыки и нарабатывать опыт. Если такой возможности нет — они уходят. Когда перед сотрудниками ставят задачи, для выполнениях которых нужно получить новые знания — это заряжает их энергией: они чувствуют, что растут и становятся лучше как специалисты. Поэтому им не захочется уходить из такой компании.
Продвигайте идеологию компании. Результативные специалисты работают там, где есть вдохновляющие цели и где своим трудом можно принести пользу обществу. Если цель вашей компании — заработать много денег, вы потеряете персонал, которому для эффективной работы нужна мотивация посильнее. Например, помочь предпринимателям усилить бизнес, обеспечить каждого пользователя быстрым интернетом.
Обеспечьте рост бизнеса. Люди уходят из компаний, в которых не видят будущего. Если за 20 лет существования бизнеса, в нём ничего не изменилось, сотрудники, которым хочется построить карьеру и добиться успехов, уйдут туда, где есть развитие.
Как сделать так, чтобы бизнес стабильно развивался, а команда сотрудников пополнялась сильными специалистами, рассказывает Александр Высоцкий в своём Telegram-канале. Подпишитесь, если хотите узнать, как открыть бизнес за границей, сохранить компанию в кризис и при этом сохранить время на развитие бизнеса.
3 views12:56