Минус третий - в случае возникновения каких-либо спорных ситуа | Бизнес-Консультант

Минус третий - в случае возникновения каких-либо спорных ситуаций или конфликтов с руководством, работник может лишиться всех надбавок, получаемых неофициально и сесть на минимальную сумму оплаты труда. Ведь именно этот минимум он получает ОФИЦИАЛЬНО.
Причем оспорить и законным образом доказать свой реальный заработок в правомочных органах, у работника не получится, так как документально этот заработок не подтвержден.
Тоже самое происходит и в случае увольнения, ухода в отпуск, декрет. Все выплаты основываются на официальной зарплате и стоит надеяться только на порядочность и честность работодателя, который может так же доплатить разницу "в конверте".