2023-04-28 19:29:59
Российская ассоциация водоснабжения и водоотведения хочет решить кадровую проблему за счет увеличения тарифа.
В сфере водоснабжения сильный дефицит кадров. Сказывается как низкий престиж профессии водопроводчика, так и частичная мобилизация. Чтобы решить проблему, на работу в Водоканалы будут рекрутировать студентов и запустят целевое обучение.
Такое обращение в ФАС и на имя вице-премьера Татьяны Голиковой подготовила Российская ассоциация водоснабжения и водоотведения (РАВВ). Там просят
включить в тариф затраты водоканалов на целевое обучение кадров.
Сейчас оплата труда в отрасли, как правило, на 40-60% ниже средней по региону, текучка кадров составляет в среднем 50%, а
фактический дефицит рабочего персонала достигает 39% от штатной численности. При этом средний возраст работников — в диапазоне от 51 года до 80 лет, и перспектив к пополнению молодыми кадрами нет.
Среди наиболее востребованных у водоканалов специальностей — слесарь аварийно-восстановительных работ, машинист насосных установок, электрогазосварщик. Требуются также IT-специалисты, инженеры-сметчики, инженеры-технологи, инженеры-проектировщики и др.
Во многих вузах кафедры водоснабжения и водоотведения были закрыты, престиж профессии низкий. Поэтому запуск целевого обучения мог бы решить проблему. Но совершенно непонятно, почему это нужно делать за счет тарифа и, как итог, увеличения платы за коммунальные услуги для населения.
Дефицит кадров в сфере водоснабжения возник не вчера. Более того, большая часть водоканалов в холдингах российских олигархов. За столько лет укрепления бизнеса кадровый дефицит можно было предвидеть и не только проводить целевое обучение, но и привлекать внимание к профессии социальной рекламой, наконец, повышать зарплаты.
139 views16:29
С
