Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью Один из частых вопро | Без aspera

Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью

Один из частых вопросов, что нам прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что у меня встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?»

И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень зря, потому что этот вопрос — настоящий бриллиант как минимум по 3-м причинам.

1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо)

2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове.

3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом: а ниче, что я жду обратной связи, пёс? подскажите, пожалуйста, есть ли информация по моей кандидатуре и нашим дальнейшим шагам?

Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам

#интервью