В 145 странах из числа тех, о которых имеется информация, законодательно запрещена дискриминация женщин во время беременности или декретного отпуска. Несмотря на незаконность дискриминации, беременные всё ещё могут подвергаться ей в том или ином виде, что во всём мире является серьёзной проблемой как в плане охраны труда, так и в плане достижения гендерного равенства. Особенно большой проблемой для беременных является риск быть уволенными, причиной чего по данным одного из исследований являются стереотипы или же финансовая заинтересованность работодателей. Одной из мер защиты в подобных случаях является перекладывание бремени доказательства того, что увольнение не связано с беременностью, на работодателя, что предусмотрено Конвенцией № 183 Международной организации труда от 1952 года и прописано в законах 54 стран из числа тех, о которых есть информация.
