Артем Бородатюк

2024-05-23 11:35:59 Спідбайк в оболочці, який може їхати 144 км/год

Це Eta Speedbike компанії Aerovelo, який у вересні 2016 року поставив рекорд швидкості 144,17 км/год на міжнародних змаганнях для транспортних засобів, що працюють на м'язовій тязі, в містечку Баттл-Маунтін, штат Невада.

Кілька фактів про цей велосипед аеродинамічної форми:

1. Він зроблений в основному з вуглецевого волокна – міцного, але при цьому легкого матеріалу, здатного зберігати форму.
2. Аеродинамічна оболонка, не має вікон (щоб зменшити опір) – пілот бачить все, що відбувається, через екран, підключений до двох крихітних камер, які знаходяться ззовні.
3. Керує апаратом один пілот.
4. Вага самого апарату – 25 кг.

p.s. Було цікаво, чи змінилося щось з 2016 року та чи зʼявилися нові розробки у компанії Aerovelo. Зайшов на їхній сайт, а останні новини були за 2017 рік. Але сам концепт апарату класний, сподіваюсь, що хтось колись його доробить.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Открыть/Комментировать

2024-05-21 10:36:45 Інтервʼю наймолодшому журналісту України.

Це 13-річний Кирило Передрій з Покровська Донецької області й він наймолодший журналіст України. Вік не заважає йому бути професійним журналістом та спілкуватися з такими спікерами, як мер Львова Андрій Садовий, радник керівника ОПУ Михайло Подоляк, артисти Олег Скрипка та Павло Зібров, журналіст Дмитро Гордон.

Загалом Кирило записав та випустив на авторському YouTube-каналі «Цікаво» понад 150 інтервʼю. Впевнений, що далеко не кожен «дорослий» журналіст може похизуватися такою кількістю розмов.

Коли Кирило написав мені в месенджер Facebook, я спочатку не звернув увагу на його вік, а потім як звернув! Коротше, я вирішив підтримати молодого та супер активного журналіста не тільки тим, що прийняв його запрошення на інтерв'ю, а й дати певну користь – наша команда організувала цілу знімальну групу, професійну студію та монтаж випуску. Тож, сподіваюсь, це був не тільки цікавий досвід для Кирила, а й левел-ап для його YouTube-каналу.

До речі, мені дуже сподобалось, як і які питання ставив інтерв’юєр, як він змінювався під час бесіди – зі скромного хлопця на впевненого і напористого журналіста. Зокрема, окрім звичних бізнес-тем, поговорили про IT та з ким доводиться насправді конкурувати айтівцям, про українських підприємців, про моє планування часу, дозвілля та про особисті цілі.

Інтервʼю дивіться за посиланням та не забувайте підтримати молодого журналіста Кирила Передрія своїми підписками.

III > I

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Открыть/Комментировать

2024-05-16 11:05:14 Перший у світі летючий мотоцикл

Обрав собі подарунок на день народження:)
Жартую, звісно, але сподобався цей летючий ховербайк (нагадує мотоцикл, але тільки летючий).

Це – ховербайк XTURISMO, який розробив японський стартап AERWINS Technologies. Самі розробники кажуть, що надихнулися «Зоряними війнами».

Кілька фактів про XTURISMO:
1. Довжина цього мотоциклу – понад три метри.
2. Працює на газовому двигуні Kawasaki потужністю 228 кінських сил. Такий двигун розроблений був для мотоциклетних змагань.
3. Ховербайк може літати 40 хвилин і розвивати швидкість до майже ста кілометрів на годину.

У продажу я їх не знайшов, але оголошена вартість була близько 555 тисяч доларів.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Открыть/Комментировать

2024-05-14 10:48:43 Кейс 2. Що таке вітальні питання і де вони будуть корисними?

Один з інструментів покращення пошуку кандидатів, який ми використовуємо в Netpeak Group, – вітальні питання. Завдяки ним ще до першої співбесіди на скринінг-колі з рекрутером можна відсіяти кандидатів, які не підходять, і не витрачати час (ми економимо не тільки свій час, але і час кандидатів) на подальші співбесіди.

Я не знайшов аналогів цьому інструменту рекрутингу, тому і назвав це вітальними питаннями – вони ж ВП або killer questions.

Вітальні питання мають стосуватися минулого конкретного досвіду роботи кандидата, а не теоретичних знань.

Тобто питання для спеціаліста по User Acquisition мобільного застосунку не «Ви знаєте, що таке AppsFlyer?», а «Яким максимальним бюджетом на місяць на рекламу мобільного застосунку ви керували?».

Вітальні питання мають скласти ті, хто шукають людину – наймаючі менеджери – вони ж хайрінг менеджери. Далі ці 1-2 питання має забрати рекрутер перед початком пошуку кандидата на вакансію. З питаннями має йти й інструкція, завдяки якій рекрутер зрозуміє: відмовляти чи пропускати далі кандидата.

У випадку з питанням вище («Яким бюджетом на рекламу мобільного застосунку ви керували?») наймаючий менеджер може сказати, що пропускаємо далі, тільки якщо був досвід керування бюджетом від $30 000 на місяць.

Поміркуйте і визначте, яким має бути мінімальний критерій проходження кандидата на певну вакансію з точки зору його досвіду, про який можна запитати в одному реченні. Питайте про наявний досвід у тому, з чим безпосередньо спеціалісту (або менеджеру) доведеться працювати. Досвід кандидата має бути релевантним тим задачам, які доведеться виконувати.

Приклад вітального питання для SEO-спеціаліста, який працюватиме на ринок США:

«Скільки англомовних проєктів на ринку США ти розвинув з 0 до 50 тисяч відвідувань на місяць?»

Тобто питаємо про те, чи успішно людина раніше робила саме те, що робитиме на новій посаді у нас.

Можливо, наймаючий менеджер вимагає (а це йому вирішувати, він має придумати і питання, і вимогу) щоб було мінімум 3 таких сайти. Тоді відповіді 0, 1 та 2 – відмова вже до першої співбесіди.

Вітальні питання для Project Manager в агенції digital-маркетингу:

1. «Скільки проєктів ти вів як РМ агенції одночасно?»
Вимога: більше трьох, тому що потрібно працювати в умовах мультипроєктної роботи.

2. «Чи маєш ти досвід ведення SEO та РРС послуг?»
Вимога: відповідь «так» в обох випадках, тому що шукаємо людей, які тямлять в обох сферах.

Отже, щоб це працювало, потрібно, щоб наймаючий менеджер поміркував, про які критерії можна запитати, та як можна зрозуміти за відповіддю, що кандидат точно не ваш. Це зекономить купу часу всім – не треба витрачати години на інтерв'ю, аналіз резюме і тестові завдання, коли вже за 5 секунд зрозуміло, що кандидат не підходить, тому що не має необхідного досвіду.

Таким чином, ВП допомагають відфільтрувати кандидатів у воронці на початковому етапі – це ознака поваги до часу рекрутера, замовника вакансії та самого кандидата.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Открыть/Комментировать

2024-05-09 19:36:07 «Карасі бізнесу»

На мою думку, коли в контент-проєкті поєднується гумор та користь для бізнесу – це він-він. Бо звичайні сухі «уроки» та «кейси» не стають віральними, а гумор допомагає достукатися до найширшої аудиторії та разом з жартами донести корисну інфу.

Це складно, тому таких проєктів майже немає. Але подкаст «Карасі бізнесу», у який мене запросили Ілля Кабачинський, Антон Тимошенко та Роман Міщеряков – майже досяг потрібного балансу між донними жартами та лабораторією ідей для стартапів.

Не буду спойлерити, але скажу, що одну з таких бізнес-ідей просто в залі ми докрутили до того рівня, що я в неї повірив.

Коротше, було весело та корисно

Дивіться випуск «Карасей бізнесу» за посиланням.

III > I

P.S. Дякую Unit.City за такий цікавий формат шоу)

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter

Мої інші канали: | | Открыть/Комментировать

2024-05-08 10:23:25 Як стати крутим CEO, а не CEO-лошарою, частина друга

У мене в друзях чимало класних бізнес-експертів, професійних коучів та досвідчених керівників, які доповнили мій перелік порад справді крутому CEO – щоб він став ще крутішим. Щиро дякую за ваш досвід, впевнений, якщо дотримуватися цих порад, ви надшвидко виведете свій бізнес на орбіту.

Отже, ось що обов’язково радитиму крутим CEO, щоб вони не стали CEO-лошарами:

Займіться ребрендингом і вкладіться по-серйозному в логотип, брендбук і біблію свого бізнесу на сторінках 50, яка пояснить, що зашифровано в назві компанії та логотипі. Це одразу впливає на серйозність, впізнаваність та успішність вашого бізнесу.

Будьте дуже серйозним та мовчазним. Справжній CEO ніколи не жартує, майже завжди мовчить. Скоріше за все, в цей час він робить дуже серйозні справи із дуже серйозним виразом обличчя, і йому немає коли щось писати, і тим більше жартувати.

Припиняйте дзвінок ще до закінчення розмови, аргументуючи тим, що часу більше немає.

Звертайтеся до співробітників «агов, ти», навіть якщо пам'ятаєте імена. Якщо, звертаючись, назвати ім'я співробітника, – він подумає, що особливий і буде вимагати більшу зарплату.

Одразу після запуску бізнесу наймайте собі операційного директора. Нехай він все вирішує і все розрулює, а у вас є більш важливі справи!

Тестування гіпотез для слабаків. Якщо вірите в ідею, беріть обігові кошти та вперед.

Звільніть тестувальників, бо все і так має працювати. Якщо не працює, то введіть покарання і не виплачуйте заробітну плату.

Фінансове планування та бюджетування вже не працює, багато змінних. Просто робіть якісно свою роботу.

Обов’язково святкуйте всі державні свята на роботі, влаштовуйте нетворкінг в лазні та пишіть в соцмережах про своє кар’єрне зростання. Запаралельте ці процеси.

Одразу після виконання попереднього пункту влаштовуйте несподіваний дзвінок з перевіркою, хто чим займається посеред ночі.

Завжди все вирішуйте самостійно і спускайте готові вказівки на команду. Навіщо залучати людей та слухати інших? Це довго, а інші точки зору можуть ще й не сподобатися.

На нараду збирайте всі відділи з різних міст, щоб обговорити, наприклад, формат паперу для принтера, бо на неї йде більше грошей, ніж заплановано на цей рік.

Ніякого масштабування за кордон, це небезпечно та довго.

Забудьте про Soft Skills та цілі при наймі. Замість цього пишіть посадові інструкції, ставте багато kpi та трекайте використання робочого часу.

Звільніть розробників, бо будь-яка дитина зможе програмувати через ChatGPT.

Ніякої реклами, краще робіть найкращий продукт, клієнти прийдуть самі. Не вийшло зробити? Тоді закривайте компанію і робіть щось нове.

Для українських компаній: переїдьте в офіс без укриття й парковки та переведіть всю команду на формат «лише в офісі».

Дотримуйтесь цих порад, і скоро побачите, як ваш бізнес летить у космос :)

III > V

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter Открыть/Комментировать

2024-05-02 14:09:29 Открыть/Комментировать

2024-04-30 10:47:07 Картини з ефектом оптичної ілюзії

Дитина перетворюється на бабусю, а Монро стає Ейнштейном. 
 
Автор цих картин – іспанський художник Серджи Каденас спеціалізується на кінетичних оптичних портретах, які містять незвичайний та унікальний інтерактивний елемент – вони показують два різних зображення, об'єднані в одній картині, якщо дивитися під різними кутами.

Афігезно крута та кропітка робота створюється повністю вручну – для того, аби зображення змінювалися, Каденас створює величезні полотна з чіткими вертикальними гребенями, а потім пише окремі портрети по обидва боки від вузьких гребенів. 

Вартість однієї картини – від 29 до 36 тисяч доларів. У нього є портрет і мого улюбленого Лі Куан Ю.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter Открыть/Комментировать

2024-04-25 10:14:25 Унікальний та дуже дорогий пух качки гаги

Бачили колись ковдру за півмільйона гривень? Пішов читати інфу про пух гаги, що на цьому відео, і був здивований, коли дізнався, що ця сировина одна з найдорожчих у світі.

Чому цей пух такий особливий?

Ну, по-перше, як ви вже помітили, – він не мокне.

Я не знаю чому, але це мене ну дуже-дуже вражає, ніби якась інопланетна технологія поруч. 

Гага або пухівка – велика морська качка, яка живе в холодних та вологих регіонах Північної Америки та північної частини Європи. Гага з роками виробила пір'я з унікальними властивостями, які допомагають їй залишатися сухою та теплою. Пір'я качки вкриті тонким шаром олії, що виділяється сальними залозами. Це масло робить пір'я водостійким або гідрофобним, тобто вони відштовхують воду. 

По-друге, цей пух вважається предметом розкоші, через обмежений видобуток. Пух гага вищипує з себе в період гніздування, а вже після нього, коли качки покидають гніздо, люди збирають цей пух. Світове виробництво гагачого пуху становить близько 4 тонн на рік (це близько 5 тисяч ковдр різних розмірів). Виходить, щороку виробляється більше автомобілів Ferrari та Rolls Royce, ніж ковдр із гагачого пуху. 

Схоже це справжні Rolls Royce у світі ковдр.

@artemborodatiuk

Facebook | Instagram | YouTube | Linkedin | Threads | Twitter Открыть/Комментировать

2024-04-22 10:32:04 Открыть/Комментировать