Arm-Ecogroup | Охрана труда и безопасность

2022-09-13 18:00:00 Вводится обновленный порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей

С 1 января вступает в силу приказ Минфина России от 11 апреля 2022 г. № 55н "Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей" (зарегистрирован 8 сентября 2022 г. № 70007). В случае отсутствия у лица, принимаемого на работу, трудовой книжки работодатель должен оформить ее (согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Установлено, что обеспечивать работодателей трудовыми книжками могут как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели (далее – распространители). На текущий момент такая возможность уже была предусмотрена, однако указанные юрлица и ИП должны отвечать требованиям, которые установлены Объединением "ГОЗНАК".

В Порядке уточняется, что бланки трудовых книжек являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты "В".

Изготовление бланков трудовых книжек осуществляется на основании заявок распространителей.

Для приобретения бланков трудовых книжек работодатели обращаются к изготовителю либо распространителям, информация о которых размещается на официальном сайте изготовителя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Трудовые книжки нового образца вводятся в связи с переходом на электронные. Трудовые книжки прежнего образца, ранее выданные работникам, обменивать на новые не нужно, и работодатели смогут использовать без ограничения срока имеющиеся у них бланки старого образца.


Берем на заметку! Открыть/Комментировать

2022-09-06 15:45:36 Профстандарты, появившиеся 17-22 августа 2022 года

На официальном интернет-портале правовой информации 17-22 августа 2022 года опубликованы следующие профессиональные стандарты:

"Специалист в области инновационных финансовых технологий" (приказ Минтруда РФ от 13.07.2022 № 413н, зарегистрирован 16.08.2022 № 69667);
"Пилот пилотируемого воздушного судна коммерческих воздушных перевозок гражданской авиации" (приказ Минтруда РФ от 13.07.2022 № 414н, зарегистрирован 16.08.2022 № 69665);
"Газовщик доменной печи" (приказ Минтруда РФ от 13.07.2022 № 415н, зарегистрирован 16.08.2022 № 69666);
"Специалист по информационным ресурсам" (приказ Минтруда РФ от 19.07.2022 № 420н, зарегистрирован 22.08.2022 № 69714);
"Сливщик-разливщик в нефтегазовой отрасли" (приказ Минтруда РФ от 19.07.2022 № 422н, зарегистрирован 22.08.2022 № 69719);
"Руководитель разработки программного обеспечения" (приказ Минтруда РФ от 20.07.2022 № 423н, зарегистрирован 22.08.2022 № 69713);
"Программист" (приказ Минтруда РФ от 20.07.2022 № 424н, зарегистрирован 22.08.2022 № 69720);
"Специалист по автоматизации информационно-аналитической деятельности" (приказ Минтруда РФ от 20.07.2022 № 425н, зарегистрирован 22.08.2022 № 69718).

Все стандарты вступают в силу с 1 марта 2023 года и действуют до 1 марта 2029 года.


Накидайте реакций! Открыть/Комментировать

2022-09-05 15:26:13 Сначала налог – потом алименты

30 июня 2022 г. появилось письмо Федеральная служба по труду и занятости № ПГ/16690-6-1 в котором нам напомнили, что работодатели, выплачивающие зарплату и другие периодические платежи, должны удерживать из этих доходов денежные средства в соответствии с требованиями исполнительного документа со дня его получения от взыскателя или копии от судебного пристава.

Так, в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты работодатель обязан выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (в соответствии с нормами СК РФ и Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Роструд подчеркивает, что взыскание алиментов с сумм зарплаты и иных доходов плательщика алиментов производится после удержания налогов.


Ваши реакции очень важны! Открыть/Комментировать

2022-09-04 12:40:00 Работники, пострадавшие на производстве, смогут выбирать медорганизацию для реабилитации

17 августа Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ, согласно которому застрахованные гражданине получат право выбрать медицинскую организацию для прохождения реабилитация (ID: 01/01/08-22/00130585).

Это может быть реабилитационный центр ФСС России или другая клиника. При выборе медучреждения будет учитываться рекомендация лечащего врача.

Гражданину, пострадавшему в результате тяжелого несчастного случая на производстве, предусмотрена оплата расходов за счет ФСС России на медицинскую реабилитацию до восстановления трудоспособности либо установления стойкой утраты трудоспособности.


Ваши реакции нам нужны, как никогда! Открыть/Комментировать

2022-09-03 15:12:00 Информация для трудящихся стран ЕАЭС

Евразийская экономическая комиссия (ЕЭК) подготовила новую версию брошюры «Трудовая миграция и социальное обеспечение трудящихся в Евразийском экономическом союзе» с учетом нормативной базы Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Документ размещен на сайте ЕЭК в разделе «Библиотека ЕЭК».

Брошюра содержит подробную информацию об особенностях пребывания трудовых мигрантов и членов их семей на территории стран Союза: рассматриваются вопросы миграции, социального обеспечения, трудовой деятельности, пенсионного обеспечения в странах ЕАЭС, права трудящихся стран ЕАЭС и членов их семей на получение медицинской помощи и образования.

Так, в основном нормативном акте Евразийского экономического союза – Договоре о ЕАЭС - содержится ряд положений, которые касаются сферы миграционной политики. В частности, национальные меры защиты не применяются в отношении граждан Союза, которые могут рассчитывать на права и привилегии, равные с гражданами страны-реципиента.

В Договоре о ЕАЭС также закреплена возможность пребывать в стране ЕАЭС в течение всего срока трудового договора без необходимости дополнительных выездов для продления пребывания.

Для физлиц - граждан стран ЕАЭС применение резидентских ставок в странах Союза начинается с первого дня работы. Например, подоходный налог в России с первого дня работы будет взиматься в размере 13% вместо 30%.

Директор департамента трудовой миграции и социальной защиты ЕЭК Алтынай Омурбекова отметила, что одно из основных направлений развития интеграции - устранение барьеров на пути передвижения рабочей силы. Недостаток информации по осуществлению трудовой деятельности в других странах ЕАЭС сдерживает формирование общего рынка труда.


Ждем ваших реакций! Открыть/Комментировать

2022-09-02 11:15:45 Новый план мероприятий по профилактике гриппа и ОРВИ

Роспотребнадзор представил план мероприятий по профилактике гриппа и острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ) на осенне-зимний сезон (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 июля 2022 г. № 20).

В документе имеются рекомендации для работодателей. Вот некоторые:

обеспечить организацию иммунизации сотрудников против гриппа;
обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня (по показаниям), с применением оборудования для измерения температуры тела бесконтактным (электронные, инфракрасные термометры, тепловизоры) или контактным способом, с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания;
обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты, а именно медицинскими масками, перчатками, респираторами;
разработать и принять меры по недопущению переохлаждения сотрудников, работающих на открытом воздухе в зимний период, организовав для них помещения для обогрева и приема пищи и соблюдая оптимальный температурный режим в указанных помещениях.


Не болейте, господа! Открыть/Комментировать

2022-09-01 15:08:00 Вводятся новые правила обучения по охране труда и проверки знаний

Сегодня, 1 сентября вступило в силу постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
В нем прописаны новые правила проведения обучения по охране труда, инструктажи и стажировки, а также подробно рассказано об обучении по оказанию первой помощи и применению СИЗ.

Также подкорректированы некоторые сроки, в частности сроки проведения внепланового инструктажа. Теперь он проводится в том случае, если перерыв в работе длился более 60 дней.
На обучение оказанию первой помощи (при приеме на работу) отведено не более 60 дней (вместо месяца ранее). Указано, что обучение по охране труда и проверка знаний должны проводиться с отрывом от работы, при этом допускается дистанционный формат.

Удостоверение о проверке знаний выдается в случаях, установленных в нормативно-правовых актах. В иных ситуациях работодатель по своей инициативе может оформить документ. Установлено, что при переводе работника на другую должность либо смене его рабочего места повторное обучение по охране труда не нужно, если условия труда и источники опасности остаются прежние.

Роструд обращает внимание, что во внеочередной проверке знаний нет необходимости. Проверка может быть проведена, если изменения касаются обязанностей работника. Удостоверения о проверке знаний и протоколы, выданные до сентября, действуют до окончания их срока.

Постановление будет действовать до 1 сентября 2026 года.


С днем знаний, друзья! Открыть/Комментировать

2022-08-31 17:24:59 Логично. Граждане ЕАЭС, у которых заканчивается срок пребывания в РФ, обязаны продлить миграционный учет.

22 августа 2022 г. Евразийская экономическая комиссия напомнила, что с 16 июня 2021 г. и до истечения 90 суток с даты снятия временных ограничений на транспортное сообщение с иностранным государством приостанавливалось течение сроков временного пребывания иностранцев в РФ, а также течение сроков действия миграционных карт с проставленными в них отметками (указ Президента РФ от 15 июня 2021 г. № 364).

Впоследствии в отношении Республики Беларусь и Республики Казахстан эти ограничения были сняты распоряжением Правительства РФ от 20 мая 2022 г. № 1253-р, в отношении Республики Армения и Кыргызской Республики - распоряжением Правительства РФ от 6 июня 2022 г. № 1454-р.

На текущий момент граждане стран ЕАЭС должны продлить миграционный учет, если у них заканчивается срок пребывания в России и при этом имеются основания для его продления. Подчеркивается, что одним из оснований для продления срока временного пребывания на территории РФ является заключение гражданско-правового или трудового договора.

Граждане, у которых отсутствуют основания для продления, должны выехать из России до окончания срока пребывания:
гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан необходимо было выехать до 17 августа 2022 года;
гражданам Республики Армения и Кыргызской Республики следует выехать до 3 сентября 2022 года.

Важно! Сохраняем! Открыть/Комментировать

2022-08-30 17:45:00 Новые требования к спасателям для присвоения или подтверждения квалификации

Приказ МЧС России от 24.05.2022 № 517 утвердил Требования к спасателям для присвоения или подтверждения квалификации. Приказ установил требования:

для "спасателя",
для "спасателя третьего класса",
для "спасателя второго класса",
для "спасателя первого класса",
для "спасателя международного класса".

Для подтверждения квалификации "спасатель" необходимо наличие следующих знаний:

основные положения законодательных и других правовых актов РФ в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера;
права, обязанности и гарантии деятельности спасателей;
характеристики ЧС природного и техногенного характера;
географические, природно-климатические и социально-экономические характеристики территорий и акваторий, особенности объектов в зоне ответственности аварийно-спасательной службы PS: для спасателей, входящих в состав аварийно-спасательных служб;
правила, приемы, технологии и последовательность выполнения видов аварийно-спасательных работ, на ведение которых аттестован спасатель;
требования охраны труда спасателей в период проведения аварийно-спасательных работ и т.д.


Не забываем про реакции! Открыть/Комментировать

2022-08-29 17:50:46 Вводятся новые формы отчета в Росстат о численности и зарплате за 2022 год

Приказом Росстата от 29 июля 2022 г. № 532 утверждены новые формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы.

По итогам 2022 года необходимо будет сдать годовые отчеты в обновленных шаблонах:
№ 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников";
№ 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда";
№ 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе государственных гражданских служащих";
№ 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании, кадровом составе муниципальных служащих".

Кроме того, вводятся новые кадровые и зарплатные формы: месячные:

№ П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников",
№ 1-З "Анкета выборочного обследования рабочей силы",
№ 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов",
№ 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате";

квартальные (начиная с отчета за январь – март 2023 года):
№ ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала",
№ ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала",
№ ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала",
№ ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала",
№ ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала",
№ П-4(НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников"; периодические (1 раз в 2 года, начиная с отчета за 2022 год):
№ 1-Т(проф) "Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам".


Сохраняем и запоминаем! Открыть/Комментировать