Охрана труда без особого труда — держим курс на безопасность! | Черная Касса
Охрана труда без особого труда — держим курс на безопасность!
Обеспечить безопасный рабочий процесс — обязанность каждого работодателя. На практике даже уютный и комфортабельный с виду офис может таить опасности, а неправильно организованная система охраны труда приводит к рискам травм. Как избежать неприятностей и на что обратить внимание разбираемся ниже.
Согласно трудовому кодексу работодатель организовывает безопасное рабочее место и обучает сотрудников нормам и правилам труда. Он же приобретает средства защиты и проводит за свой счет медосмотры, если это требуется законом. В свою очередь, работники обязаны соблюдать предписанные инструкции.
Нарушения в сфере охраны труда преследуются законом, в отношении организаций предусмотрены штрафы до 160 000 рублей, а при вторичном отступлении - до 200 000 рублей или наказание в виде приостановки деятельности. Ответственность сотрудника возникает только в случае подтверждения, что ему были предоставлены соответствующие инструкции, он был с ними ознакомлен и нарушил их.
Для организации системы управления охраной труда (СУОТ) можно выделить отдельную службу или ввести в штат должность специалиста по охране труда. Это зависит от масштабов компании. Также существует практика привлечения аутсорсинга. Изначально ответственным за СУОТ является руководитель, но он может делегировать полномочия (что необходимо закрепить приказом).
Цель всех мероприятий — свести к минимуму или полностью устранить влияние вредных производственных факторов на здоровье и жизнь персонала. СУОТ включает правовые, социально-экономические, организационные, санитарные, лечебно-профилактические и реабилитационные аспекты.
Для офисов основными факторами безопасности является соблюдение норм температурного режима и освещенности, трудовых прав сотрудников. В частности, в отношении особых категорий. Например, запрещено участие в командировках или ночных сменах беременных женщин, сверхурочные часы или работа без медосмотра несовершеннолетних лиц. К производству предъявляются специфические требования в зависимости от отрасли.
При разработке нормативной документации проверьте, чтобы были подготовлены:
· положение об охране труда и инструкции для каждой должности;
· распорядительные документы (приказы о возложении ответственности за охрану труда, распоряжения о проведении аттестации и о назначении лиц, занимающихся проведением инструктажа);
· журналы проведения инструктажей, их программы и личные карты прохождения обучения.
Будьте здоровы, берегите себя и своих сотрудников!
P.S.: а для дополнительной информации по теме вы можете почитать ТК РФ, СанПиН 1.2.3685-21, ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда».
@allthepower
