Анна Аналитическое

2022-07-26 09:51:04 Беда современного образования - нацеленность на мгновенный результат.

Я на днях повстречала яхтенного капитана, который не помнит всех названий парусов, не умеет маневрировать в крепкую погоду и т.д
Зато права на управление парусной яхтой у него международные.
Выданы через неделю(!) обучения. А яхта гораздо более сложное и опасное транспортное средство, чем авто.

Я могу поверить, что программа обучения была очень интенсивная, очень качественная. Но!

Знание само по себе не стоит ничего, ценен навык. Навык применения знаний на практике - за это платят.
А чтобы из знаний получился навык нужно время. И ещё время.

Та же самая беда и с IT-курсами.
'До middle analysts за 6 месяцев!'

Прочитали такое в рекламе - бегите.
Прочитали такое в резюме - выбросите.

За полгода можно много чего узнать, но для формирования навыка от нуля до уровня middle analyst нужен не один год практики.

Если быть к этому готовым, то незаметно можно вырасти в классного, а главное, востребованного специалиста.

#карьера #itкурс Открыть/Комментировать

2022-07-14 07:55:43 На ретро 'Я-сообщения' очень важны.
Они призывают человека подумать о себе, о своих эмоциях, о своём дискомфорте, о своей ответственности. А не о том, как плохо работают его коллеги.

Если ментору не хватает опыта или авторитета в команде, чтобы удержать каждого участника в этом русле, 'ретро' превращается в быстро действующую бомбу.

Сыпятся оценочные суждения, фразы "вы должны" - страсти накаляются, ценность мероприятия в глазах команды стремится к нулю.

В общем, 'ретро' - инструмент на сколько хороший, на столько и опасный. Употреблять с осторожностью.

#itбудни Открыть/Комментировать

2022-07-12 20:16:14 Раз в две недели мы собираемся, чтобы поругаться.
Эта вечеринка называется 'ретро'.

#айтишникипоймут Открыть/Комментировать

2022-07-11 20:47:34 Работодатели в России зачастую хотят видеть среди своих работников умных людей, но при этом обращаться с ними, как с дебилами.

Британские учёные считают причиной этого феномена незрелость корпоративной культуры в стране.

А я считаю дни до отпуска.
Так и живём.

#itбудни Открыть/Комментировать

2022-07-07 17:47:59 Можно поддаться эмоциям, провалиться в вину, наорать на аналитиков, в конце-концов.
А можно посмотреть на ситуацию со стороны.
И увидеть, что аналитики сделали всё возможное в рамках работы с этим конкретным заказчиком и в рамках этого конкретного подхода к проектированию, который я называю 'надевать трусы через голову'

Берутся данные, рисуются прототипы, пишется вагон гостовской документации - ожидается работающий продукт на выходе.
Время на анализ и проектирование бизнес-процессов, разработку логики не выделяется вообще.
В результате, сколько людей, столько и замечаний на каждую кнопку/строчку.

Я, конечно, печалюсь, а временами бешусь.
И тихой сапой перестраиваю работу аналитиков.

Сначала анализ, сначала описание и согласование логики, бумажки - потом.
Кажется, вполне достойное место для применения моей упертости. Главное, чтобы эмоции не застилали глаза. И отдыхать.

#itбудни Открыть/Комментировать

2022-07-07 17:47:25 Я более-менее спокойно переношу, когда токсичит заказчик.
В проектах федерального масштаба они все такие.
И всегда можно сказать что-то вроде 'Мы вернёмся к вам с ответом позже', если общение скатилось в неадекват.

А вот когда 'токс' завелся внутри команды, мне гораздо сложнее. Так просто не отгородишься, эмоциональная вовлеченность тут сильно выше.

Уже месяц я выслушиваю от одного из коллег, что "аналитики слабые, анализ слабый, всё переделать" И, моё любимое "Вы давно уже должны были!"

Видите главный признак токсичного поведения?
Жду в комментариях

#itбудни Открыть/Комментировать

2022-07-04 21:14:19 Кажется, для аналитиков это настоящий бич.

Многие, с кем я общалась, просто перерабатывают.
А, ведь, можно поступить по-взрослому

#itбудни Открыть/Комментировать

2022-07-03 11:09:45 История про продуктивность

PS: читала на днях исследование Harvard Business School. Вывод:
с возрастом продуктивность повышается.

Видимо, с опытом ты лучше понимаешь, какие именно действия приводят к успеху, а на какие время тратить не стоит.

#карьера Открыть/Комментировать