#стартапы Написано под впечатлением работы с кодом давно уво | Системоаналитег

#стартапы

Написано под впечатлением работы с кодом давно уволенных сотрудников.

Есть ровно один случай, когда мы можете брать на работу программиста “на вырост”. Если это вчерашний студент с правильной кафедры, у которого, просто в силу возраста нет опыта. Если перед вами условно “готовый” специалист, и вы видите что или уровень слабоват или очевидно у него нечему учиться, то взяв его на работу в надежде что он или вырастет или на него найдуются какие-то задачи, попроще, вы себе подкладыаете свинью.

Рано или поздно вы все равно его уволите, но даже потом, через некоторое время, будете продолжать проклинать себя.

Будете видеть его код, даже в “простых” задачах, который надо было переписать еще в позапрошлом году. Даю гарантию — на переписывание ни у кого не было и не будет времени. “Оно” будет с вами навсегда.

Вы будете видеть код других, которые посмотрели и написали по образу и подобию. Своего рода репликация зла.

Будете вспомнать сколько сил вы вложили, питаясь иллюзиями, мол, сейчас он как начнет причинять пользу. Если это не вчерашний студент и у него в резюме уже какая-то работа и он до сих пор не на ожидаемом уровне, то с чего вы решили что именно в вашей компании с ним произойдут радикальные изменения?

А ведь мне еще один из создателей одной очень известной (в сотверных кругах) компании, еще на заре этой компании, когда брал меня работу, говорил что руководствуется главным принципом: “лучше не взять на работу двух хороших программистов чем взять одного плохого”.

Вот говорили же умные люди умные вещи, так нет же, надо самому все. Берешь на работу, несмотря на сомнения, живешь в иллюзиях, потом все равно увольняешь и думаешь ну ты блин дебил, как так.