Дмитрий Милин 'О причинах низкой эффективности инвестиций в Ро | Роман Алехин

Дмитрий Милин "О причинах низкой эффективности инвестиций в России" специально для Алёхин. Telega власти

Инвестиции - это не деньги, а люди, которые эти деньги могут приумножить!

Не понимание этого факта и привело РФ к тому, "арктическому" инвестиционному климату в котором оказалась страна.
Культивирование в стране презрения к "полезной работе грамотных людей" и есть основа сегодняшней системы власти, которая завела Россию в тупик за те самые заветные «двадцать спокойных лет», о которых мечтал Столыпин.

В России вся система мотивации построена на ценности связей и верности, а не квалификации и успехах в честном труде. Честный производственный труд - это одно и самых презираемых и низкооплачиваемых видов деятельности в России.

В России выгодно (!!!) быть чиновником, выгодно быть "силовиком", но не выгодно работать ученым, инженером (исключение программисты, которые могут уехать работать в другие страны, где труд ценят), рабочим.
Наибольшие доходы дают места, где кроме зарплат выше среднего есть возможность "брать мзду": получать взятки или тратить на себя и свои расходы бюджетные деньги или деньги госпредприятий.

Катастрофа нашего Роскосмоса, который растерял добытое трудом бывших сталинских зеков Королева и Глушко лидерство в освоении космоса, заключается в том, что руководство и бюрократия Роскосмоса получает в разы (если не на порядок) больше, чем их коллеги из руководства и бюрократии НАСА, а рабочие и инженеры в разы (если не на порядок) меньше, чем их коллеги в НАСА.

И так везде! Мотивируются к "труду" (причем на самом деле к верности начальству) люди, которые ничего полезного обществу не создают, причем как в социальном смысле, так и в инвестиционном. А те, кто создает пользу и добавленную стоимость, обычно зарабатывают недостойно маленькие деньги.

Нет смысла инвестировать в страну, где деньги уйдут на оплату перелетов бизнес-джетами и проживание в гостиницах, со стоимостью номера в миллион, менеджментом, который получил свое место "по блату", а не за успехи в бизнесе.
Нет смысла инвестировать в страну, где работники создающие добавленную стоимость не мотивируются к труду и повышению квалификации.
Причем нет смысла ни для частных, ни для государственных инвестиций. Деньги будут потрачены на непроизводительные расходы и не принесут никакой прибыли и пользы для страны.