Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

ОТДЕЛ КАДРОВ

Логотип телеграм канала @staffdepartment — ОТДЕЛ КАДРОВ О
Логотип телеграм канала @staffdepartment — ОТДЕЛ КАДРОВ
Адрес канала: @staffdepartment
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 4.58K
Описание канала:

Отдушина и место силы для HR'a.
Злободневные мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии.
🌶 Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital глазами HR🤓
Сотрудничество – @svetaizkadrov_bot
Реклама – https://telega.in/c/StaffDepartment

Рейтинги и Отзывы

3.00

2 отзыва

Оценить канал staffdepartment и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

0

3 звезд

2

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения

2022-09-01 09:01:29 С днём знаний, друзья!
Моим детям по-прежнему рано в школу, но за друзьями наблюдаю с интересом!

Мышечная память тоже толкает на более активную работу.

Предлагаю ежегодный опрос по случаю дня знаний.
306 views06:01
Открыть/Комментировать
2022-09-01 09:01:01
Хорошее образование для наших детей это
Anonymous Poll
5%
Обычной школы достаточно
58%
Школа + кружки
14%
Частная школа
10%
Обучение за границей
2%
Онлайн образование
7%
Школа жизни, двор, армия, семья
4%
Свой вариант в комменты
84 voters309 views06:01
Открыть/Комментировать
2022-08-31 18:01:58
712 views15:01
Открыть/Комментировать
2022-08-31 12:49:40
Внезапно в командировке!

Связь есть и местами вайфай.
Все рекламные посты выйдут вовремя и в срок. Простите, что их стало больше в последнее время. Вынужденная мера. С октября обещаю исправить.

Всем любви, искренне ваш!
748 views09:49
Открыть/Комментировать
2022-08-31 09:02:57
#Здесьмоглабытьваша

Оставьте заявку на 3 дня бесплатного доступа к программе "Руководство отделом кадров" и сформируйте кадровую службу, которая будет справляться с требованиями топ-менеджмента.

В уроках Высшей школы Кадровика – только последние изменения и практика 2022 года, переходите по ссылке и используйте все в работе
773 views06:02
Открыть/Комментировать
2022-08-30 18:16:59 В некоторых подходах компании классифицируют по этапам развития, проводя аналогию с взрослением человека (пр. Адизес, ставь сердечко если считаешь его подход клёвым или какуньку если на бумаге красиво, а в жизни дохрена вопросиков)

Так вот. Давайте попробуем классифицировать компании по типажам людей. Компания с её культурой и этапом развития = человек.

Погнали, я начну:
ЧОП = консервативный военный на пенсии, дисциплина, порядок, авторитаризм.

Сеть салонов красоты = модная, деловая леди, впечатлительная, не оч доверяет технологиям, если только это не технологии шлифовки пяток, вывода шлаков, нанесения шилаков...этим доверяет.

It стартап – гик, задрот, умнярик с постоянными качелями синдрома самозванца и охреневшего ЧСВ

It корпорация – инженер который помнит как одна за одной появлялись технологии. Шарит, но вынужден тренировать своего внутреннего комерса, хотя в душе натурально "герой Лапенко" (кста, куда он делся? Неужто правда Дудь позавидовал и сглазил)

Предлагайте свои варианты в комментах.
829 viewsedited  15:16
Открыть/Комментировать
2022-08-30 14:30:52
Одни утвердили,
Вторым пофик, третьи будут ныть "куда столько, сколько можно отдыхать?", четвертые под шумок бронировать отпуска между\до праздников, пока пятые ищут работу, а шестые забыли какой сегодня день недели.
858 views11:30
Открыть/Комментировать
2022-08-30 12:01:49
952 views09:01
Открыть/Комментировать
2022-08-30 10:31:02 - а сделай вот так вот подбородок, посмотрим кто у тебя первый родится. Теперь покажи ладонь, глянем твою линию судьбы. Так волосок, наматывай на палец - каждый виток это буква имени, как закончится волосок - на ту букву и имя твоей будущей невесты. Кого первым встретишь выходя из офиса, такая профессия тебя и ждёт.
- Вы что ебанулись?! я на собеседование в приличную компанию пришел... может хоть задачку про теннисные шарики дадите или код на листке напишу?
- ок, давай так. Как тебе удобнее...мы очень гибкие)
930 views07:31
Открыть/Комментировать
2022-08-30 09:30:19
999 views06:30
Открыть/Комментировать