Новая мотивация В новой реальности, которая наступила после | Зулия Лоикова HR
Новая мотивация
В новой реальности, которая наступила после пандемии, я заметила такой тренд. Люди стали гораздо больше задумываться о комфорте. Наверное, этому поспособствовала повсеместная удаленка. Когда наглядно видно, что ты можешь сэкономить два и более часов в день дороги — то путь на работу становится важнейшим фактором при принятии решения.
Люди начинают учитывать такие вещи как стояние в пробках, или толкотни в метро, или количество времени, которое они потенциально могут провести в месте, где много выхлопных газов.
Т.е. вот условно у нас есть вакансия с зарплатой 500 000 рублей. Но человек отказывается на прошлой неделе. А мотивация отказа — я не готов тратить ежедневно столько времени на дорогу - 1 час туда и час обратно. Да, сейчас я получаю меньше, но моя работа рядом с домом. Мне комфортнее на том месте, на котором я нахожусь. А так вообще предложение ;)
Раньше фактор расстояния больше всего влиял на сотрудников сферы обслуживания, там, где зарплаты маленькие, а работа была достаточно простая. Сейчас о факторе расстояние задумывается средний и высший менеджмент. Вспомните, как раньше относились люди к тому, что добираться до работы нужно часа полтора — «Ну, это же Москва, что вы хотели?». Сейчас расстояние является решающим фактором, если при смене работы человеку предлагают меньше 30% сверх того, что он получает на месте, которое находится рядом с его домом.
Я думаю, что это связано с тем, что люди стали больше заботится о себе. Особенно в плане психологического комфорта. Многие стали включать посещение психотерапевта, психолога наравне с регулярными профилактическими осмотрами у стоматолога. Здоровье, и психологическое, и физическое — важно. И люди стали относится к этому ответственнее.
В современном мире вопросы и проблемы релокации все больше и больше ложатся на плечи работодателя. Если раньше это был просто съем квартиры, то сейчас важно решить вопросы и о комфорте района, об инфраструктуре, детях. Потому как многие не готовы жертвовать своим временем и нервами только в пользу работы, получается такая задача win-win для обеих сторон, сотрудник заботится о компании, выполняя свои задачи, а компания о нём.
А вы как считаете?
