Как ставить карьерные цели? В Берлине мы с Мариной как во вре | Никакая не Зозуля

Как ставить карьерные цели?

В Берлине мы с Мариной как во времена подкаста "Привет, как дела?" обкашливали разные рабочие вопросики. Марина совсем недавно сменила профессию с дата-аналитика на UX-дизайнера, а несколько недель назад к ее должности прибавилось слово senior. На русский оно переводится как "нихрена себе ты путь проделала за такой короткий срок, не хочешь случайно поделиться, как тебе это удалось?"

Марина несколько месяцев назад устроилась middle-специалистом и за несколько месяцев стала senior'ом. Она составила список вещей, которые ей надо достичь, чтобы выйти на новый уровень, утвердила его со своим менеджером и все – пошла делать.

Такой план можно составить двумя способами. Спросить напрямую у менеджера, что нужно сделать, чтобы стать senior-спецом. Если менеджер не знает, можно написать список самому и потом его утвердить.

Список можно сделать на основе описания вакансий на senior-позиции в вашей профессии или на основе набора навыков senior-спецов в вашей организации. Список можно подстраивать под общепринятые компетенции спецов в сфере и дополнять уникальными навыками, к которым у вас есть живой интерес.

Все пункты должны быть предельно конкретными: пройти обучение, получить сертификат, создать пачку тренингов для клиента или команды, получить определенные показатели в проекте (тут все зависит от профессии). Так их будет легко вычеркнуть, а не мучиться над вопросом "Я уже красавчик в Google analytics или ещё не совсем?"

Вычеркиваем пункт за пунктом, становимся senior-красавчиком. Всё!