Истории, которые нельзя рассказать Когда долго читаешь чей-то | Заметки НR

Истории, которые нельзя рассказать

Когда долго читаешь чей-то блог, смотришь чей-то youtube-канал или слушаешь чей-то покаст, то начинает казаться, что этих людей ты уже хорошо знаешь. Кажется, что ты можешь предугадать, что они сделают или скажут в той или иной ситуации. Но это не совсем так. Во-первых, то, что показано онлайн, это только кусочек их жизни и мнений, а во вторых content creators явно очень сильно фильтруют то, что они говорят, пишут и показывают. Сегодня про ограничения – про то, о чём я не могу писать на этом канале.

В основном я волнуюсь о конкретных людях, которые могут в моих историях себя узнать.

На работе я ежедневно общаюсь примерно с 10 людьми. И конечно, самые интересные HR-ситуации как раз и возникают из взаимодействия этой небольшой группы. На этот Телеграм-канал подписаны почти все мои коллеги, которые говорят по-русски (правда, большинство не читает). Тем не менее, есть те, кто читает всё. И в связи с этим я очень боюсь, что мои коллеги смогут понять, про кого конкретно я пишу.

Что в этом плохого? Когда люди из моей команды приходят ко мне с проблемой, особенно какой-то более личной, я обещаю им конфиденциальность. В том числе это означает, что я их проблему не расскажу их коллегам. Это могут быть проблемы со здоровьем, проблемы с отношениями внутри команды, какие-то ещё личные штуки. Или иногда у меня бывает aha moment, и я начинаю что-то новое понимать про какого-то конкретного человека, что объясняет то, как он мыслит и работает, и это многое объясняет. Всем этим я не могу поделиться в блоге, потому что из этих историй моим коллегам будет понятно, про кого из тех, с кем рядом они сидят, я пишу. А это будет означать, что я нарушила обещание конфиденциальности и обманула доверие тех, кто ко мне обратился.

Поэтому в этом блоге я чаще всего я выбираю не писать о проблемах, которые есть сейчас, и о слишком личных проблемах людей, а пишу о чём-то более общем, с чем я сталкивалась на работе, но что также меня волнует как комплексная проблема в мире вообще (как, например, непрошеные советы, токсичная атмосфера, выбор высшего образования.

(Когда я только начинала работать в HR, я рассуждала так – ёмаё, ну что там может быть сложного с HR. Ну пришёл кто-то на работу, потом уволился, подняли зарплату или понизили, поругался с кем-то, потом помирился. Бытовуха! Но реальная жизнь оказывается гораздо интереснее. Очень много завязано на то, как человек думает и взаимодействует с другими, что происходит сейчас у него в личной жизни, каким образом я сама с человеком общаюсь и т. д.

Я также недавно поняла, что именно всякие разные человеческие ситуации – это то, что на работе меня увлекает больше всего. Очень разные люди, очень разные проблемы, очень разные отношения – всё это жутко интересно наблюдать, и кое в чём даже участвовать. Меня каждый раз ВПЕЧАТЛЯЕТ, что что-то настолько любопытное могло произойти в крошечной команде из 10 человек.)

К счастью, я работаю в HR давно, коллеги менялись, а историй и размышлений у меня накопилось, поэтому я иногда также могу рассказать что-то из прошлого так, чтобы моим коллегам не было совсем уж очевидно, про какую ситуацию я пишу. Чтобы всё же не случилось узнавания, я также, например, меняю не имеющие ключевого значения детали историй. А любопытные случаи, которые происходят сейчас, можно, например, отложить на полку на пару лет, и когда всё уже изменится, решить, можно об этих случаях писать или нет

В каком-то смысле этот пост про этику, поэтому посоветую вам подкаст тоже про этику, который я последнее время не могу остановиться слушать. Он называется «Так вышло», и в нём ведущие обсуждают такие вопросы, как, например:
• Нужно ли по умолчанию уважать родителей, врачей и учителей?
• Можно ли идти на компромиссы с плохими людьми для достижения хороших целей?
• Как почитать отца и мать, если психотерапевт советует сепарироваться?