– Брату назначили 15 суток административного ареста. При этом у него хорошая работа. И платят достойно. Мы с родителями боимся, что пока брат под арестом, его уволят за прогулы.
– Арест – уважительная причина отсутствия на рабочем месте, поскольку не зависит от воли сотрудника. А прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Поэтому уволить работника, которого арестовали, нельзя.
Кстати, пока работник находится под стражей, зарплата ему не выплачивается. Поскольку зарплата – это вознаграждение за труд, а, будучи под арестом, человек не в состоянии выполнять свои должностные обязанности.
Но может так случиться, что руководство примет решение оплатить сотруднику дни ареста в качестве меры поддержки по собственной инициативе.
