ЧТО ДАЮТ ЗА РАБОТУ?
Разберемся на примере двух компаний:
Компания «ЗЗЗ» - отличница и всё делает правильно:
сотрудники оформляются по ТК РФ, с указанием полного оклада в договоре;
заработная плата выплачивается не реже, чем раз в 15 дней;
отпускные выплачиваются не менее, чем за 3 дня;
остаток отпуска переносится на следующий год;
на премии, как и на з/п начисляются и уплачиваются налоги и страховые взносы;
ежегодно проводится индексация заработной платы.
Компания «ССС» - хулиган:
заработная плата за март выплачивается в марте, но следующего года;
часть з/п выдается (если вообще выдается) «в конверте», за нее не платятся налоги и взносы;
остаток ежегодного отпуска сгорает с боем курантов;
индексация — значение, определяющее отрицательный рост.
Как наказать хулигана «ССС»?
По всем нарушениям можно написать жалобу в Роструд, налоговую, районную прокуратуру или обратиться в суд.
В случае невыплаты заработной платы более 15 дней подряд, можно направить уведомление о приостановке работы до выплаты з/п.
Не забудьте получить отметку о принятии на копии заявления или отправьте его заказным письмом на адрес работодателя.
До тех пор, пока работодатель не выплатит з/п, можете сидеть дома, смотреть сериальчики и наедать бока (если есть на что ).
Кстати, в ряде случаев, помимо штрафов, за задержку з/п более, чем на 3 месяца, руководителю условной "ССС" может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)
Вы можете воспользоваться проверенным шаблоном заявления
о приостановке работы, который подготовили опытные юристы
