​​4 вопроса о приостановлении трудовых договоров с мобилизован | Юрист Мария Гришина

​​4 вопроса о приостановлении трудовых договоров с мобилизованными

Как оформить приостановление действия трудового договора?

Приказом о приостановлении ТД. На основании повестки.

Если сотрудника призвали по мобилизации, будет ли внесена запись в трудовую книжку?

Да. В трудовую книжку вносится запись о приостановлении действия трудового договора.

Можно ли взять на место мобилизованного другого работника?

Можно. При этом заключается срочный трудовой договор, согласно ст. 59 ТК РФ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как правильно приостановить трудовой договор?

Полностью произвести расчет сотрудника за отработанные, но не оплаченные дни не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Расчет производить включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата
командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты,
в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата
питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при
предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и
другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных
дней может производиться по заявлению работника в соответствии с
законодательством.

Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г.