Карьера для устойчивого развития Как изменение целей корпорац | ESG трансформация:отраслевой и территориальный аспект

Карьера для устойчивого развития

Как изменение целей корпораций повлияет на их кадровую политику.

Глобальный энергопереход и стремление к целям устойчивого развития способствуют серьезным изменениям на рынке труда: на нем будут появляться новые рабочие места и исчезать привычные позиции. Чего ждут HR от кандидатов, как будет развиваться ситуация для специалистов в области устойчивого развития и какие компетенции необходимо развивать, чтобы успевать за трансформацией ESG-повестки и оставаться востребованным, волнует участников российского рынка труда, как и остальной мир.

Спрос и предложение
По прогнозу Европейского центра развития профессионального обучения (Cedefop), к 2030 году появится 2,5 млн новых специальностей. Наиболее яркие изменения ожидают секторы с высоким «зеленым» потенциалом: водоснабжение и обращение с отходами, электроэнергетика, строительство, производство оптического и электронного оборудования, архитектура и инженерия, металлургия и металлообработка. В конце списка оказываются добыча полезных ископаемых, особенно топливно-энергетических, производство кокса, нефтепереработка, а также теплоэнергетика, где наблюдается и ожидается падение занятости.

Новые навыки
Межведомственная рабочая группа по обучению на рабочем месте IAG TVET, созданная Cedefop, Еврокомиссией, Европейским фондом образования, Международной организацией труда, Организацией экономического сотрудничества и развития и ЮНЕСКО выделила качества востребованного сотрудника будущего. Их перечень состоит из двух разделов — это технические навыки, необходимые для адаптации или запуска «зеленых» стандартов, процессов, услуг, продуктов и технологий защиты экосистем и биоразнообразия, а также сокращения потребления энергии, материалов и воды и универсальные знания и умения в области устойчивого развития.

Что писать в резюме
Знания в области устойчивого развития станут не только плюсом к резюме, но, возможно, и обязательным его разделом. Так, строительство энергоэффективных зданий потребует от рабочих умения разбираться в экологически чистых материалах и технологиях. Компании же должны будут заботиться об уменьшении своего углеродного следа, что создаст потребность во внедрении экологически безопасных технологий на производстве и дизайне продуктов по принципам экономики замкнутого цикла: сделанных из безвредных материалов, более долговечных и пригодных для ремонта или повторного использования. Это, в свою очередь, вызовет спрос на специалистов, занимающихся проектированием такой продукции, и сотрудников профильных сервисов.

HR за ESG ответит
По данным отчета Greenbiz — State of the Profession 2022, 40% CEO (80% выборки — США, 20% — ЕС) считают ESG-повестку приоритетом для бизнеса (рост на 17% с 2016 года), а 20% уже внедрили ее в бизнес-процессы. С ростом интереса CEO к устойчивому развитию легче обосновать и бюджеты на достижение целей в этой сфере. И если ранее за ESG в компании отвечал один человек, то сейчас это часто полноценная команда.

Россия находится в частичной изоляции от глобального рынка, но вопросы нефинансовой отчетности и предоставления четких данных при переориентации на рынки Азии и Ближнего Востока, поддержка сотрудников в нестабильное время, решение экологических проблем никуда от этого не исчезают, а некоторые, напротив, приобретают бОльшую остроту.

#ESG_карьера
@esgbusinessclub