Сегодня на форуме «Качество жизни. Глобальные изменения» в ТГУ встречались с участниками олимпиады «Я — профессионал» из 70 вузов страны. Обсуждали карьерную навигацию. Поделюсь здесь одним слайдом, который может быть интересен и вне аудитории участников форума.
Как гласит известная мудрость, умные учатся на чужих ошибках. Вот топ-7 пунктов обратной связи работодателей, о том, почему не получилось стажёра (то есть человека, с которым уже случился мэтчинг) сделать полноценным членом команды и взять на работу. Кричу Подчеркиваю, что подготовка к первому месту работы требует ровно такой же подготовки как, например, к сдаче ЕГЭ.
Работодатели слишком часто говорят о том, что молодые люди просто «обмораживаются», то есть неожиданно уходят со всех локаторов, выходят из всех коммуникаций и игнорируют входящие запросы. Лучше оставить вакуум, чем что-то объяснять - это становится чертой современного поколения. Поколенческий “принцип свайпа” в деловой коммуникации.
