Мама, я ичар ✨

2022-03-17 22:32:57 Друзья, всем привет!

Не нахожу в себе сил писать, поэтому просто хочу сказать спасибо, что вы здесь и не расходитесь. Я вернусь, мне многое хочется вам сказать Открыть/Комментировать

2022-02-15 23:02:32 Скачала для себя и, конечно, для вас руководство : How to Conduct a
Diversity & Inclusion
Survey. A step-by-step guide

The business case for D&I

Companies in the top quartile for ethnic diversity are
35% more likely to have better financial returns than
the industry medians.
A three year study of U.S. venture capital firms
released in the Harvard Business Review found that
diverse firms had IPO/acquisition success rates that
were 26.4% to 32.2% higher than those of ethnically
homogenous firms.
Another study of 1,700 companies across the world
found that diverse companies consistently deliver
higher innovation than non-diverse companies.

Оригинальная статься с обзором тоже классная, даже если вы здесь и сейчас не работаете с DEIB, все равно очень интересно почитать, как это делают коллеги по рынку. Ссылка на статью Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB): A 2022 Overview Открыть/Комментировать

2022-02-11 22:28:16 Может вы уже видели глобальный отчёт/Employer brand research, за 2021.

во времена изменений в мире есть постоянство


Полный отчёт можно посмотреть здесь
Тезисами делиться не буду, вечер пятницы всё же) А в понедельник вы теперь и сами знаете с чего можно начать рабочий день . Открыть/Комментировать

2022-02-10 09:34:58 Врываюсь в четверг Открыть/Комментировать

2022-02-09 22:02:07 Мы сегодня провели классное внутреннее мероприятие и я все ещё под впечатлением. Надеюсь после этого поста меня немного отпустит). Так вот!

Мы стараемся регулярно разговаривать с коллегами на интересные и важные темы в компании спикеров, готовых на искренние дискуссию. Сегодня мы подняли вопросы, которые не могли оставить равнодушными даже сотрудников с самым плотным расписанием). Мы говорили о том, что мешает общению на работе и как сделать его более экологичным. Рассуждали о границах, нецензурной лексике, своевременной обратной связи, психологических аспектах в общении.

Кажется, у меня получается занудный пост (прастити) это от усталости .

Корочи, самое крутое в таких дискуссиях — это готовность признавать свои ошибки, говорить открыто о них, делиться опытом и знать, что ты не один со всем этим.

Аня Крымская (приглашённый эксперт) написала пост обо все этом, там даже фотографии есть. Так что, если вам интересно, можно сделать клик.

А ещё внезапное осознание! Думала, что окончательно разлюбила организацию мероприятий, но нет, друзья)) Я не люблю их столько же, сколько обожаю .

Особенно, когда есть вдохновлённые и благодарные слушатели. Открыть/Комментировать

2022-02-07 22:38:01 Вот это я понимаю подход!

Мой друг поделился в личке, а я с вами. Знаете ещё кого-то среди работодателей с таким предложением? Открыть/Комментировать

2022-02-06 14:52:49 Открыть/Комментировать

2022-02-03 13:33:44 Всем привет!

Январь был не самым простым) поэтому времени на посты не оставалось.

Спасибо, что вы все ещё тут и терпеливо ждёте меня Что происходило?

На работе. За это время я начала с новой силой погружаться в задачи развития Employer brand. Немного снесло, но кажется удалось удержаться Картинки как раз про это) отращиваем насмотренность

Учеба. Началась моя учеба в направлении «коучинг и менторинг в управлении», тут с трудом успеваю вовремя смотреть записи и делать домашки. Пока менее интересно (контент+подача+польза), чем курс от Полины по роли HRBP.

Менторинг. В январе пришлось отменить все встречи, потому что на выходных хочется отдыхать, а на будних днях я работаю . Сейчас в пуле у меня 12 менти, пока даже успеваем разбирать все актуальные вопросы.

Совет ARDA.
Тут совсем ничего не успеваю, но люблю всей душой и поддерживаю ребят во всех начинаниях. Если вы не знаете что это, скорее смотрите

Не переключайтесь, скоро вернусь. Точно говорю вам! Открыть/Комментировать