Как правильно говорить о зарплате и условиях труда в Израиле?
Вы недавно в Израиле? Мы знаем, что разговор об условиях труда может показаться непривычным, однако здесь открыто обсуждать зарплату и договор считается абсолютно нормальным.
Мы продолжаем рубрику #поискработы в рамках сотрудничества Yad L’Olim и itworks! Сегодня подготовили список вещей, на которые стоит обратить внимание при разговоре об условиях труда с израильским работодателем.Начнем!
Не бойтесь говорить о деньгах
В Израиле обсуждение зарплаты и условий – знак вашей осведомленности и уверенности. Чем лучше вы понимаете свои права и структуру условий, тем надежнее чувствуете себя на новом месте.
Подготовьтесь к вопросу о зарплате
В конце собеседования вас почти всегда спросят об ожидаемой зарплате. Рекомендуем заранее изучить примерные зарплаты вашей профессии на сайтах: alljobs.co.il, drushim.co.il, glassdoor.co.il.
При ответе называйте диапазон, а не точную сумму и уточняйте, что сумма зависит от условий и объема обязанностей.
*Обычно говорят о зарплате “брутто” до вычета налогов.
Используйте хитрости
Когда вас спросят про ожидания, ответьте: “Могли бы вы рассказать, какой диапазон зарплат вы рассматриваете для этой позиции?” – это переведет инициативу на работодателя и даст вам больше информации.
Обозначьте верхнюю границу зарплаты чуть выше желаемой суммы, это даст пространство для переговоров.
Добавьте краткое объяснение, почему вы оцениваете себя именно так (опыт, навыки, результаты).
Подчеркните, что для вас важна не только зарплата, но и условия, возможности развития и бонусы. Так, вы покажете, что нацелены на долгосрочное сотрудничество.
Дышите глубоко и сохраняйте спокойствие. Небольшое волнение – это нормально, но контролируйте темп речи и не говорите слишком быстро.
Готовьтесь к возражениям. Если предлагают меньше, спокойно спросите, возможно ли пересмотреть условия через несколько месяцев после интеграции в компании.
Внимательно изучайте договор
В контракте должны быть четко прописаны следующие пункты:
Величина ставки;
Оплата сверхурочных часов;
Количество дней отпуска и больничных;
Пенсионные отчисления и компенсации при увольнении.
Никогда не соглашайтесь на устные обещания – все должно быть на бумаге!
Проверяйте расчетные листы
Ежемесячно вы должны получать расчетный лист (תלוש משכורת, тлуш маскорет) – это один из важнейших финансовых документов для наемного работника, который стоит регулярно проверять, чтобы убедиться в следующем:
Работодатель платит вам согласно действующему законодательству;
Все ваши права соблюдены;
Вы оплачиваете свои налоговые и страховые обязательства в соответствии с действующим законодательством.
Воспользуйтесь этим гайдом по расчетным листам.
Уточняйте про компенсации
Оплачивает ли работодатель транспортные расходы, обеды, телефонные расходы или обучение? Если да, попросите, чтобы это было прописано в договоре.
Керен hиштальмут как инструмент накоплений
Керен hиштальмут – это накопительный фонд, а также инструмент для среднесрочных накоплений. Преимуществом керен hиштальмут являются налоговые льготы: доходы не облагаются налогом и нет требования к регулярности взносов.
Керен hиштальмут вам может открыть только работодатель и это не является его обязательством. Отчисления в керен hиштальмут поступают следующим образом:
7,5% от вашей зарплаты со стороны работодателя;
2,5% — с вашей стороны.
Деньги можно вывести по прошествии 6 лет и использовать их для любой цели.
Дополнительные советы
Узнайте, какие социальные и медицинские гарантии предлагает работодатель;
Проверьте, предусмотрена ли выплата выходного пособия в случае, если уволитесь сами;
Если работа временная или по контракту, уточните условия продления;
Не стесняйтесь задавать вопросы! Лучше узнать все заранее, чем столкнуться с сюрпризами позже.
В Израиле открытость в разговоре о зарплате и условиях – залог вашей уверенности и защиты ваших прав. Подготовьтесь и изучайте свои возможности!
#поискработы
2.26K views15:20
