Пятничное, несерьезное, про пиар, который явно дороже потрачен | WTF_HR
Пятничное, несерьезное, про пиар, который явно дороже потраченных на него денег.
Будни блогеров – штука сложная. Бывают дни, когда тему для вдохновения приходится долго разыскивать среди кучи заголовков разных медиа, и потом долго придумывать логику рассуждений и комментария на заданную тему.
Но бывают моменты, когда никакая муза не нужна, потому что новая идея для поста приходит сама собой. В народе такое называют «нарочно не придумаешь». И в сегодняшнем нашем посте практически не будет авторского текста, только цитаты, потому что они войдут в Зал Славы Составителей Пресс-Релизов.
Итак, компании Росатом и Газпромнефть на Петербургском Международном Экономическом Форуме подписали соглашение о создании Альянса Человекоцентричных Организаций. Как тебе такое, Илон Маск?
Предполагается, что Альянс будет стоять на страже принципов человекоцентричности (кто бы мог подумать) на рынке труда, то есть содействовать внедрению таких принципов управления и взаимоотношений между работодателем и работником, при которых человек может полностью реализовать свой потанцевал. Ой, то есть потенциал, конечно.
При этом руководители Газпромнефти и Росатома обменялись по этому поводу эпичнейшими цитатами.
Господин Дюков из Газпромнефти сказал, что компания совершенно не случайно в этом году приняла решение о новом слогане – «Энергия в Людях» (нам, кстати, очень бы хотелось посмотреть на организацию масштаба ГПН, которая приняла бы решение о слогане случайно), потому что исходят из понимания роли сотрудника не как простого исполнителя, а как полноценного партнера, разделяющего цели и задачи предприятия.
А господин Лихачев заявил, что компании, входящие в Альянс, должны не просто подписаться под принципами человекоцентричности, но и пообещать каждому сотруднику их соблюдение. Это сложный путь, заметил он, но его необходимо пройти, чтобы справиться с глобальными и локальными вызовами.
Один из наших главных приоритетов, заявляют участники Альянса - это обеспечение участия и вовлечения людей в процесс принятия решений, которые касаются их самих. Основатели инициативы пообещали поддерживать диалог, проводить образовательные мероприятия и способствовать активному участию сотрудников в жизни предприятий, и пригласили все заинтересованные организации в создании более справедливого рынка труда.
Росатом и ГПН – организации хорошо известные, в том числе и нашим источникам, и как минимум о некоторых частях этих компаний наши источники отзываются с уважением в том смысле, что людям в них действительно живется несколько лучше, чем в средней российской компании.
Но мы не можем не заметить, что пиарщики этих двух прекрасных компаний могут больше – и поэтому предлагаем им на следующем ПМЭФ заняться созданием Альянса Организаций За Все Хорошее и Против Всего Плохого.
Менять для этого не придется ровным счетом ничего. Собственно, некоторая часть этого поста (да простят нас читатели за небольшую мистификацию) и так не аутентична, а написана GPT4 в ответ на запрос «Что нужно сказать на пресс-конференции по случаю создания Альянса За Все Хорошее и Против Всего Плохого на рынке труда». И именно поэтому такой пиар в любом случае будет дороже потраченных на него денег.
Хороших выходных!
